我那个辞职带娃2年多的女同事，重返职场后月薪翻了3倍

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这位读者的遭遇绝不是个例，我身边还有很多女性朋友都遭遇过孕期降薪降职。

前不久在一个微信群里，一位群员诉说了自己的遭遇，公司变相辞退她，并且在她要求赔偿金后很爽快的答应了她，公司只有一个要求：尽快交接走人。

虽说社会一直在讲男女平等，但从生育问题上来讲，男女永远不可能平等。

公司不是慈善机构，所以很多不正规的、非大型的公司会在员工生育期间为了利益而冒着法律风险辞退员工，即便不这么做，在生完孩子后，若是自己爸妈没有足够精力和体力来帮忙，那么女生回家照顾孩子，就成了不二之选。

已婚未育的女生去面试，hr会不断追问生育计划，即便如此，也有很多公司会因为这个原因不通过面试请求。

已婚已育，在家带娃几年的女性，想要重返职场，会因为社会脱节，经验不足等问题而很难找到适合的工作，这些问题，都是女生未来不得不面对的问题，然而，这个问题就是无解的了吗？

并非如此。

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刘忻是我的前同事，曾在文章里分享过她闪婚的故事，她在职场的经历，也很值得我们学习。

刘忻和男友恋爱3个月便闪婚，对彼此笃定的他们在结婚后2个月便有了孩子，那时候刘忻26岁，老公和朋友一起创业，虽然并不富裕，但刘忻为了不跟刚出生的宝宝分开，决定辞职回家带娃。

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