用三次转行经历，致想转行的你

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年轻人对未来的职业只有懵懵懂懂的认识，在进入职场之后，一旦发现工作内容与自己的理解、或和自己的理想有差距，就会陷入迷茫或逃避状态。

工作中很多问题不一定非要通过转行来解决。

大多数人际冲突，都是可以通过沟通来解决；工作内容不喜欢，可以通过换岗来解决；企业文化不喜欢，还可以通过跳槽来解决。

如果你的确想转行，那就在转行前问问自己，你真的了解自己吗？你真的了解那个行业吗？

了解自己三问：

和自己相比，你做什么类型的事更容易做出成绩来？（工作倾向）

和别人相比，你做什么类型的事情更优秀？（能力优势）

你对什么方面有深入持续的兴趣，并愿意不断学习，并做出显著的成绩来？（发展潜力）

了解行业三问：

你知道这个行业/职业的基本要求是什么？（能胜任工作）

你知道在这个行业./职业做到优秀的关键能力是什么？（能做出显著成绩）

你知道在这个行业/职业的缺点、工作挑战和潜规则是什么？（能在压力下持续成长）

很多人转行的原因就是只看表面现象，甚至拿自己的行业、职业的坏处和别人的好处相比。

“做医生太辛苦了，当老师每年有3个月休假，多轻松啊。”

“做售后一天到晚受气，做销售收入高，人又自由，我还是转行做销售吧。”

“传统媒体不景气了，我还是趁早改行做新媒体吧。”

任何一个工作，都是远看容易，近看复杂。从表面上来看“别人”的工作“有趣、赚钱、有发展”，等到入行之后，才发现自己好像从一个深坑跳到另一个更深的坑里。

很多看似光鲜亮丽的行业，背后都有常人不能了解的艰辛。

我之前的咨询顾问同事收入百万，出入五星级酒店，但项目期每天工作15个小时，每个月跑15个城市，同时承担了高强度的脑力和体力的透支。进酒店门从不进旋转门，而是直接推旁边的玻璃门（因为这样更快），晚饭都是room service。

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