猎头：如何提升面试成功率

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这个感悟是截至到今天才觉得这个很重要，为什么呢？什么是职业规划，就是规划好自己一生如何在这个行业在这个职业上走。简单的说，最好做到专而不是广，就是做的比较广，目前也就精通前端和C#这两块。在技术岗位上来说有优势的人才如下，划重点。

优秀的公司背景，根据我这些天老板给灌输的HR思维就是，优秀的人才要选公司背景好的，公司背景大的。HR很喜欢这种人才。其实我并不苟同这种理念，但这就是社会现实，没错，你也感到很无奈吧。

优秀的学历背景，根据我这些天老板给灌输的HR思维就是，人才学历一定要好，最好是名校，本科最好。大专的同学也不要灰心，这就是社会现实，你不得不接受，前几年忙着工作也没时间提升学历，今年哪怕是没钱也通过朋友报了专升本（那种不要考试不要上课直接拿证的）而且专业也是要对口的计算机方向。因为很多企业要求必须是统招本科，计算机专业，有的还注明要985，211。所以优秀的学历会让你提高竞争力。

知名企业的项目，很多时候我们筛选人才一定是选有知名企业的项目，而那些没有名气的项目写在简历上HR还是猎头谁都不知道这个是个什么玩意。当然除外，毕竟我可以通过简历上的描述判断出开发的项目是哪种，是那种大小，用过什么技术，用这种技术是不是合理。但HR和猎头并不知道，所以建议大家面试时尽量把项目写详细，尤其是，划重点。

1、项目的详细介绍，一定要有为哪家公司做的，带上关键字，比如说这个系统是为美团做的，如果你没写，而另一个人写了，他的机会比你高出很多。

2、项目所使用的模式，列入是互联网行业电商的，最好写上电商行业，O2O,B2C啊，这类的商业模式，而不是开发模式。

3、项目所使用的技术，建议直接使用关键字，利于搜索。

4、项目中岗位职责尽量避讳人性，这里划个大重点，重中之重。

比如说：你求职的岗位是前端开发，切忌在简历中写是原先团队的项目组长，负责整个项目人员的管理等等，能突出你优势的关键字。有朋友可能会问了，为什么啊？也很无奈，这个是人性，我起初也不能接受但是你不得不接受。试问，你自己都能做项目组长了，还来面试前端岗，比面试官还牛，有了你还要我做什么？ （这是人性的黑暗面，也是实话，我也很无奈，各位自己思考吧，唉！）

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