跳槽黄金期，你还一脸懵逼的靠碰运气去求职？

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很多设计师在求职的时候，只是在阐述自己的过往经历、擅长技能等等，单方面的做好一份简历，然后集中“海投”。我把这类做法叫做碰运气式求职。因为你的简历是固定不变的，而不同的企业对招聘的岗位都有不同的侧重点。很多求职者觉得投得越多，尝试越多，机会越大，起码自己是在争取。这种想法大错特错。你为了省事儿的同时，也是在浪费大把的机会。因为在大企业，你的每一次投递都会录入系统，如果被否定，想转成优质候选人的机会就很难了。好工作，不在多，你只需要一个就够了。

所以，你需要做的是在过去不变的经历中让你看起来更加的有价值！

那我应该怎么做？

你需要的不是一个完美精致的简历然后重复的使用，你需要给简历做一个“基础内容框架”，然后再基础内容范畴之内，找到你能力范围可触及到的几个重点企业作为目标。针对这几个企业 不同的 招聘侧重点，做逐一有针对性的“再设计”。说的更直接一些，就是简历的大致内容不变，但针对每个企业的侧重点不同进行定制化的调整。

比如某个招聘需求：

有国际4A工作背景，服务过大型全案项目

擅长字体、图形和平面排版

沟通能力强，推动项目的启动到落地

3-5年工作经验

等等......

而你之间的基础内容框架可能包括：

做过部分的LOGO、包装和画册楼书设计

服务过某些企业，但大小企业的区分度不够明显

参与过某些项目的启动，并推动项目完成

做过活动H5、企业网站甚至界面APP等UI设计

等等......

你需要做的不是展示你的涉猎有多全面，而是针对招聘需求对作品重新“布局”。

把平面类作品展示优化，这类的作品精选后尽可能多一些、丰富一些，配合下文会提到的：你的设计解决了客户哪些“痛点”。

在工作经历的介绍上，强调你服务过的大企业，在服务期间得到了客户哪些赞许和好评？

如果招聘部分没有对UI、用户体验的要求，尽量弱化你过去这部分的经历。如果你不是资深设计大神，涉猎越广，证明你的专业越不精湛。

这样有“轻重”的布局，虽然你整体的经历没有变，但会强化你对这个岗位的匹配程度，增加被约见的几率。

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