还敢生吗？HR自曝原则上不招生育一孩女性

“已婚，已育，一子一女”。面对这样的求职简历，做了7年HR（人力资源）工作的钱月忍不住“会意”一笑。

“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——俩孩子，肯定不会再生了。”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。

在钱月看来，女性求职者在应聘简历中注明生育情况，其背后是 职场对女性的就业性别歧视 。这一问题，在今年全国两会上也是一大热点。

十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹直言——“ 女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中，显得比较突出 ”。

“的确如此，女性在职场上受歧视的情况越来越多。以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用；现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？”钱月向记者说出了目前的职场现实。