特朗普政府“裁员”风暴：试用期员工成牺牲品

调查显示，近8成受访职场人的试用期时长在3个月以内， 但仍有11%的人表示，最近一次的实际试用期超过了6个月。

根据《劳动合同法》相关规定，试用期长短应与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过一个月；合同期限为一年至三年的，试用期不得超过两个月；而对于合同期限大于等于三年的情况，试用期则不得超过六个月。

调查还显示，试用期期间“薪资打折”的现象相当普遍。超过一半的受访者表示，试用期工资为“转正后工资的80%”，更有28%的受访者表示薪资比例低于此数。

这意味着， 很多企业未能遵守“试用期工资不得低于正式工资百分之八十”的法定底线。

进一步分析，医药/医疗（53.3%）和物流/运输（43.6%）行业的受访者反映薪酬不达标的比例较高。

某位接受访谈的员工透露：“像我们销售人员，工资主要以提成为主，试用期底薪特别低，还美其名曰‘能力验证期’。”但根据劳动法，底薪不应低于当地最低工资标准。

除了薪资问题，职场人在试用期还面临着合同签订不及时的困境。据调查，43%的受访者表示，直到试用期结束企业才签订合同；8%的受访者则表示始终未签订任何合同；4%的受访者仅有口头协议。

然而，《劳动合同法》明确规定， 用人单位应当自员工入职之日起，及时与员工签订书面劳动合同。