军衔制与退役安置！

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李军医是技术干部，他在筹划自己人生轨迹的时候，也多方打听了当地的转业政策和安置情况，特别是像他这样的技术干部情况。

老李说，当地对待技术干部总体来说还不错，都能按照相应的职级落实工资待遇问题。

因为地方政策不明确，技术干部在安置到行政单位的时候，在职务上往往有不如意的地方。老李说当地大部分的技术干部，无论技术几级都是按照科员走的，所以在这次职级并行实施中，明显就“吃亏”了。

于是，老李在筹划转业的时候，本来计划是提前提出申请，申请转为行政干部后再转业的。但是因为军衔制的落地，让老李的计划也发生了改变。

他说，既然未来军衔制是大势所趋，相信未来退役军人安置的政策和标准也会发生相应的积极变化。按他的理解和期盼，未来困扰技术干部安置职务的问题，也会随着相应的改变而得到妥善解决，也就是无论是行政干部还是技术干部，无论你转业前的职务和技术等级，都按照军衔标准进行安置。

这样的话，也就避免了很多制度规定的不足，让大家心里服气，安置起来也会比较方便。

老李是这样想的，他也是这样准备的。

老李的想法，其实和在退役军人事务政策法规部门的小张不谋而合。小张也是军转干部，从事的也是政策法规方面的工作。当听说军衔制来临的时候，他一方面为还在服役的战友们感到高兴，同时他也感觉到未来的《退役军人保障法》和工作制度中，可能会结合军衔制进程进行必要的修改和完善，解决很多军转干部安置就业总存在的棘手难题。

在交流的过程中，小张曾经这样告诉剑客，军衔制的落地，冲击并带来变化的，绝不仅仅是军营和现役的军人， 还包括退役军人、退役军人事务工作者以及那些准备退役的军人。

毕竟，军衔制的实施，也必将会给大家的生活带来诸多的变化，有的甚至还影响很大。

事关军人的政策，都是牵一发而动全身的，退役军人工作也不会例外，更不会置身事外。

会有什么影响？剑客认为可能会有如下变化：

一是安置就业压力的变化。 不可否认，虽然各省市都在积极想办法做好退役军人特别是转业干部的安置就业工作，但随着机构改革的深化，地方的安置就业压力其实一直在增加，这也是很多战友反映安置获得感、幸福感不高的客观因素。但是如果军衔制和职业化的到来，干部队伍会逐步稳定，自然每年需要转业安置的干部的数量就会减少。而数量的减少，带来的直接影响就是地方安置压力减少，以及安置质量的提升。

二是工作模式的改变。 退役军人事务部门，是服务保障退役军人的。但是因为每年退役的军官较多，而且很多人都需要计划安置，自然工作的很大一部分精力，就放在了如何安置好军转干部身上。如果未来职业化到来，当安置任务逐渐减少的时候，事务部门就可以把工作的重点难点由做好安置就业工作，转变为做好相应的服务保障工作。虽然这两者都是退役军人事务部门的职责之一，但是比重却不同，投入的精力、人力等也不相同。当服务保障的人多了，分量重了，给大家的获得感和幸福感自然会提升。

三是可以有效解决一些“难题”。 有哪些难题？技术干部到行政单位后的职务问题就是其中一个，也是一个老大难的事情。毕竟按照现有规定，对技术干部如何确定职务没有明确，具体落实起来就是千差万别了。所以，当军衔制主导的安置工作一旦实施起来，恐怕这个难题就会迎刃而解了，也就不存在什么行政干部、技术干部的区别了。

四是会让很多制度规定发生变化。 比如安置考核中的档案积分规定，就会有相应的改变。比如未来的规定中，或许就会有明确的军衔和地方职级相应的标准。制度规定的改变，是适应军衔制实施的必然补充和完善。虽然这些只是一些设想和期望，但是相信这样的变化一定会随着军衔制的改变而改变我们的思想和生活。

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