愿你有喜欢做的事，也有不屈才的心

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用小事考验员工的工作态度并不是表妹所在的企业的独家风范。

以前做记者时，我采访过一位知名企业的总裁。她提到自己选员工的宗旨，工作能力差一点无所谓，但工作态度一定要认真，对企业一定要有爱。所以她总把一些相同的小事交给不同的员工做，比如设计一份表格、做一个PPT。结果很有趣，总是能力中上的员工完成任务完成得最棒。

当时我特别纳闷，其实我自己在工作中也常见到有才华的人恃才放旷不得志，反而是工作能力中上、工作态度勤勤恳恳的人一直在往上升，我觉得特别不合理。

总裁一笑，为我解疑。她说一个人对待工作的态度就像结婚，如果一个美女选择和一个平凡的男孩结婚，却一直抱着下嫁的心理，觉得自己很委屈，要求男孩通过其他途径弥补她、呵护她、加倍对她好，否则就要扑扇着翅膀往高飞，你觉得男孩累不累？

我听完一愣，竟觉得非常震撼非常有哲理。

企业就像男孩，一个企业如果想长久地稳稳地做业绩，进入高层的人绝不允许有一颗“下嫁”的心，而怀有“屈才”心理的人和“下嫁”有什么区分？！“恃才放旷”不懂尊重自己所做的工作的人不会珍惜工作机会，自然不会懂得感恩。

不仅工作如此，其实任何一件小事都是如此。

25岁以前，我一直觉得女人要实现自己的价值，就一定要有过硬的专业知识，会销售也好，会写稿也罢，总之洗衣做饭收拾房间之类都是小事，会赚钱才是衡量成功的第一要务。

所以我们班有一位成绩颇好的女生因为特殊原因要去做家庭主妇，我还觉得特别可惜，太屈才了不是吗？早知毕业要天天做家务，何必要辛辛苦苦地高考和读书。

可是前几年我因带娃辞职在家，每一天面对被宝宝搞得乌烟瘴气的房间无从下手，真的恨不得坐在地上大哭一场。这才知道，觉得“屈才”的事也并不这么好干！

而我也深深地知道，一个人如果因为觉得自己的身份牛光闪闪，觉得很“屈才”而没有把小事做好，那才真的应该觉得挫败和丢人。

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