中国管理者最扎心的真相：跑得快，但电量撑不到终点

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自欺欺人：

性格测试变成星座占卜： ENTJ适合当领导，INFJ只能做后勤；

360度评估沦为互评游戏： 谁人缘好谁得分高；

压力面试成了PUA现场 ：“你抗压能力差，说明不适合我们”。

而真正的人才测评，绝不是贴标签、看面相，而是 像做CT一样，像体检报告一样告诉你：

自我效能：遇到新挑战时，你是"我能行"还是"我不配"？

乐观希望：行业寒冬里，你看到的是危机还是转机？

复原力：被客户骂哭后，多久能满血复活？

冒险精神：面对新事物，是勇敢尝试还是死守经验？

幸福蓄水池：赚到百万年薪时，是否依然觉得空虚？

更关键的是，测评后给出的不是冷冰冰的分数，而是 量身定制的"充电方案"：

睡眠质量差的：配发智能手环+睡眠课程

情绪波动大的：安排情绪日记+冥想训练

管理风格强硬的：安排同理心工作坊

一起来看看下面这个实操性特别强的真实案例。

职场的终极竞争，拼的是“谁更抗造”

当“内卷”变成“内耗”，当“拼命”沦为“拼病”，企业若还沉迷于“加班时长排行榜”“狼性口号墙”，无异于自掘坟墓。

真正的竞争力，藏在管理者的 “心理资产负债表”

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