地产行业，冒出不少新岗位

正文

请到「今天看啥」查看全文

不过，虽说需求岗位的城市很多，但大部分都是聚焦一线和强二线省会城市，从某种意义，可以看到央国企在战略上还是以高量级城市深耕为主，

第二类是中字头建筑型企业，以中建三局、中建四局等企业为典型代表。

除了头部企业，这几年中字建筑央国企在校招中异军突起， 他们在招聘岗位呈现“地域广， 技术性强”等特点。

比如，在中建三局25年校招的岗位中，除了关注地产开发各个职能岗位，包括建筑工程、基础设施、勘测设计等板块需求人员也很高，作为建筑型企业，中建在招聘上自然对技术业务的要求会更严格，并且这些技术业务遍布全国各地，这给了应届生更多弹性就业空间。

从某个层面来说，地产工程人在传统房企的生存空间不断压缩，中字建筑型企业恰好给予他们更广阔稳定的发展平台，这也是为什么这些企业越来越受工程毕业生的青睐。

与国央企招聘火热不同，民企的春招就少得可怜，有招聘需求的大部分为多元化发展的优质民营企业。

最典型的民企当属龙湖，与秋招一样，开启“点将生”、“绽放生”、“仕官生”三大招聘计划，针对公司地产开发、龙智造、智创生活等板块，重点集中营销、运营、工程等职能招聘，涉及岗位数百个。

除了头部甲方公司，乙方公司在此次春招中也开始分一杯羹。

像近年大火的贝壳找房，近年企业的转型让他们涉足地产开发，岗位招聘上也逐步向甲方房企靠齐。

比如在今年校招ADC计划中，贝壳招聘岗位涵盖房地产开发、运营管理、技术研发等多个领域，包括客研、工程管理、财务管理、数据分析及产品运营多个岗位，基本上和甲方业务需求一致。

差异的是，这些岗位会更强调与数字化进行融合，比如在贝壳招聘的客研岗位中，就明确要求客研要通过数字化产品将其工具化、看板化。

另外，部分民企在主营地产开发领域招聘缩减，但旗下子公司仍有人才需求。

像万科旗下长租公寓品牌泊寓，2025年春季校园招聘推出“万寓生”计划，招聘岗位包括储店岗、职能岗和科技岗等，都是企业结合当下未来长周期业务开发做出的人才储备选择。

请到「今天看啥」查看全文