我工资6000，新来的工资9500，我知道后很不舒服，和老板吵了一架，结果辞职去别的公司给了1300...

主要观点总结

文章主要讨论了薪酬公平的重要性，以及不合理的薪酬分配可能导致的员工不满和人才流失。文章以一个员工因工资不公而辞职并找到更高薪酬的新工作的例子来阐述观点。同时，推荐了一个知名HRD任康磊老师的线上微课《薪酬管理全攻略》，帮助企业和HR建立合理的薪酬体系，避免老员工心寒并留住人才。

关键观点总结

关键观点1: 薪酬不公可能导致员工不满和人才流失

不合理的薪酬分配会破坏企业的稳定性和持续发展。企业应重视薪酬体系的公平性，避免引起员工的不满和离职。

关键观点2: 知名HRD任康磊老师的线上微课推荐

课程涵盖了薪酬管理的12大模块内容，包括薪酬结构、计算方法等，课程内容实用且操作性强。通过知名HRD的授课，帮助企业和HR建立合理的薪酬体系，留住人才。

关键观点3: 课程的主要内容和特点

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正文

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