35岁面临“中年危机”！互联网人如何应对？转行、兼职、创业、出国...

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面对所在的团队基本上都为25岁的年轻人，汪程说起这句话有自嘲，但也并非没有意识到自身的价值。

记者发现，不少互联网“老军”们开始兼职、培训和自媒体，寻找“新赛道”。

从事互联网人力资源培训的尚德机构旗下人力资源资深分析师李强，接受21世纪经济报道记者采访时表示 ，面对“中年危机”，互联网人应该保持持续学习，不管是走管理路线还是专业路线。此外还可以通过写博客，写书，增加职业社交等，扩展自己的职业前景。

“中年危机”的互联网人

35岁，本是众多职场人士渐渐走向成熟的年龄，但对于互联网人来说，35岁似乎是职场生涯的分水岭，因为有太多年轻人想进入这一高薪的行业，尤其是互联网大企业。

脉脉数据研究院最新的报告显示，互联网企业人才吸引力取决于“未来预期+企业稳定性+工作时长+员工评价+通勤时长”这五个评估要素。

一位应届毕业生对记者表示，他的目标是进入互联网大厂，因为互联网企业的薪资层次分明，在互联网大厂，即使刚刚毕业薪酬也上万元，而如果其他企业，则是7000-8000元甚至4000-5000元。

但这些年轻的“后备军”的“跃跃欲试”，难免让互联网“老人”们焦虑，尽管他们大多不过35岁上下。

2019年，58同城招聘研究院曾发布程序员行业大数据报告显示：

• 46.88%的程序员年龄集中在21-25岁，25岁以下（包括25岁）的从业人员占比达62.84%；
  
  
• 而41岁以上的从业人员占比只有1.99%。

在工作年限方面：

• 工作1-3年从业者占比最高，达到29.37%；
  
  
• 工作10年以上的从业者占比最低，只有6.83%。

汪程就是罕有的工作超过10年的互联网程序员，尽管他目前已经逐渐过度到带领团队。

“我目前带领团队完成一些系统的业务，类似于OTO系统等。 团队成员年龄大概在25岁左右，他们一般工作两、三年跳槽，有些甚至干一年就跳槽，公司流动率比较高。 ”他告诉记者。

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