鹿晗为什么选关晓彤？首次整理分析，劲爆揭秘！

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你是否还在单身的寒潮中瑟瑟发抖？

不要怕，没听说过，招聘就像谈恋爱吗，其实你天天都处在热恋中啊。

鹿晗老师这次做了一个良好的示范，赶紧来学习一下，怎么样正确的恋（zhao）爱（ren）吧。

择偶条件（招聘需求）： 合适为先，其它都可以让步

从传统的婚恋标准来看，鹿晗和关晓彤并不是一对金童玉女。

• 年龄：鹿晗，1990年出生；关晓彤，1997年出生。两人差了7岁之多；

• 身高：有好事者迅速做了一张图，关晓彤已经很努力的屈腿了，但腿还是比鹿晗高出一个屁股，力证女方比男方更高大威猛。

但是，两个人就是在一起了。

只要感觉对了，其它外在条件并不是那么重要。

招聘也是同理。

我们往往会把招聘需求放在第一位，根据公司的组织架构、工作流程、人员编制等，与用人部门确定用人条件，以此来确定我们招聘的标准。

道行低的HR，就拿这个用人标准去硬套求职者，这其实是不合适的。

只要核心需求满足了 （比如研发岗位的专业能力、销售岗位的渠道资源） ，其它条件，应当属于锦上添花，达到当然好达不到也可以适当放低，而不是挡住优秀人才的门槛。

说媒（招聘渠道）：

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