端午节拼8天假真的靠谱吗？这6大问题你不可不知

根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将 不再享受当年的年休假 。

如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定， 职工将不再享受下一年度的年休假 。

这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。