攻克九大投行的情商题，你就已经赢得了面试官一半的心

《职场情商》研究指出了一些特定的指标，这些指标表明求职者可能有高情商。面试官想要评估潜在新员工是否具备公司所需要的最高绩效的情商，可以参考这些指标。

候选人用来描述他们经历的语言通常会显示他们的情商。 比如：

• 当候选人谈到了曾经失败的经历，他描述的话是否暗示了对这一事件的责任，他或她仅仅是在责备他人?

• 在受到批评的时候，是否能能认识到自己的缺点，保持正确的态度，而不是找借口?

• 在团队合作方面，候选人描述的是团队是如何面对困难，并解决困难，还是他们的回答更倾向于个人?同样地，当谈论成功时，他们是否承认别人的贡献，还是归功于自己?

• 候选人如何与你还有HR经理进行互动，是否参与了闲聊还是回避聊天？

• 候选人是否真的对这份工作以及他们将要共事的人感兴趣？还是很冷漠？

• 候选人的肢体语言如何？是否表明他们在专心地听，或走神?

报告指出，如果在这些问题中有任何答案倾向于后者，那么它可能是一个低情商的危险信号。所以面试去的小伙伴假如碰到这些情况， 一定要避免后者 。

通常面试官会问以下几个问题，来测试候选人的情商：

• If you've previously reported to multiple supervisors at the same time, how did you get to know each person's preferences and juggle conflicting priorities?

• Tell me about a workplace conflict you were involved in, either with your peers or someone else in the company. How did you manage that conflict, and were you able to resolve it?

• Describe the most challenging supervisor you've ever worked with. What was the most difficult thing about that relationship from your perspective, and how did you manage it?

• What would a previous boss say is the area that you need to work on most? Have you taken steps to improve in this area, and if so, what have you tried to change?