江苏省地矿局直属事业单位2018年公开招聘工作人员公告

正文

请到「今天看啥」查看全文

招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2 、本次公开招聘不设开考比例。

3 、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4 、有下列情形之一的，不得应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

3F

考试科目、时间和实施办法

（一）考试方式为： 16-18 号岗位、 34-36 号岗位采用面试和专业技能测试方式 , 其他岗位为面试。

（二）面试时间、地点提前通知参考人员，并进行资格复审。复审时须查看应聘人员有关材料（身份证、所在院校出具的省教育厅统一印制的应届《毕业生双向选择就业推荐表》、英语和计算机等级证书等）的原件，并留存相关复印件。资格复审不合格者取消报考资格。

（三）面试按照制定的面试办法执行。面试办法将通过张贴告示、书面形式等方式告知应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。面试满分为 100 分，合格线为 50 分。面试没有形成竞争的岗位，其面试合格线为 60 分。 16-18 号岗位、 34-36 号岗位面试合格人员全部参加专业技能测试。

（四）专业技能测试按照制定的专业技能测试办法执行。专业技能测试办法将通过张贴告示、书面形式等方式告知应聘人员。专业技能测试成绩当场通知应聘人员。专业技能测满分为 100 分，合格线为 60 分。

最终成绩计算方法： 16-18 号岗位最终成绩 = 面试成绩 70%+ 专业技能测试成绩 30% ； 34-36 号岗位最终成绩 = 面试成绩 50%+ 专业技能测试成绩 50% ；其他岗位面试成绩为最终成绩。

本次招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单）计划在 60 个工作日内完成。

4F

聘用

考试结束后，根据应聘人员的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数 1 ： 1 的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示 7 个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的面试成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

请到「今天看啥」查看全文