专栏名称: 人力资源法律

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人社部关于产假从何时开始起算的回复 | 人力资源法律

人力资源法律 · 公众号 · 职场 · 2025-06-15 09:51

正文

您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。

感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！

附：相关规定

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