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因陪女儿高考请假未批强休，公司按旷工开除合法吗（高院再审）

中国人力资源 · 公众号 · 职场 · 2025-06-09 16:00

主要观点总结

孙小美因未按规定请假被公司解雇，申请仲裁和诉讼，要求支付赔偿金。文章详细描述了事件的经过、一审判决、二审判决、申请再审和高院再审的过程和结果。

关键观点总结

关键观点1: 员工孙小美因未出勤三天被公司解雇。

孙小美在2020年7月7日至7月9日期间未出勤，公司依据《员工手册》的规定将其解雇。

关键观点2: 孙小美主张已向公司请假但未提供充分证据。

孙小美声称已向公司请假，但未能提供充分的证据来证明其已按照公司规定请事假并获批准。

关键观点3: 公司《员工手册》规定了解雇条件和请假流程。

公司的《员工手册》明确规定了关于工作时间和考勤制度，包括未经允许离开工作岗位视为旷工，以及连续旷工2天或一年累计旷工3天将按开除处理的规定。同时，手册还规定了请假流程。

关键观点4: 法院认定公司解雇行为合法。

法院在一审、二审和高院再审中均认定，由于孙小美未能提供充分证据证明其已按规定请事假并获同意，公司依据《员工手册》的规定将其解雇是合法的。

关键观点5: 再审申请被驳回。

孙小美向北京高院申请再审，但被驳回。高院认为孙小美的再审申请不符合相关法律规定。

正文

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日至 7 月 10 日期间未到岗但已请假。针对请假事实，孙小美称 2020 年 7 月 5 日通过微信和公司副总田总请假了，田总没有在微信上回复， 2020 年 7 月 6 日又去当面请假还找了人事王小静当面请假，两人都口头批准了，所以没有证据。孙小美提交户口本、高考准考证、成绩单、录取通知书、微信聊天记录，证明因需接送女儿在 2020 年 7 月 7 日至 2020 年 7 月 10 日期间参加高考所以请事假未出勤。

公司认为，《员工手册》符合合法制定程序且已依法向员工公示。孙小美主张已向公司负责人当面请假获批准，但并未提供任何证据，且结合孙小美方“微信聊天记录证据”亦可认定其不存在当面请假获批事实。孙小美提供的“准考证及户口本”与本案并无关联性，其并不能阻却孙小美具有旷工的事实。孙小美在明知公司规定的情况下，未按照公司流程进行请假，于 2020 年 7 月 7 日旷工至 9 日已累计三天。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同，同时规定此种情形解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。