主要观点总结
本文讲述了诚实守信在企业和个人发展中的重要性，以及企业违背诚实信用原则给求职者带来的损失。通过武汉一男子拿到年薪28万的offer后被放鸽子并最终获得赔偿的案例，呼吁职场人在遭遇不公时要敢于维护自己的权益。同时，文章也提到了用人单位遵守契约精神的影响以及求职者应对职场纠纷的方法。
关键观点总结
关键观点1: 诚实守信的重要性
文章强调了诚实守信是做人的基本准则，也是企业立足的根本和做大做强的基石。
关键观点2: 企业违背诚实信用原则的影响
企业违背诚实信用原则会给求职者带来损失，影响企业形象，甚至难以招到优秀人才。
关键观点3: 职场人如何维护自己的权益
遭遇职场不公时，职场人不能选择妥协，要敢于维护自己的权益，可以通过与用人单位协商、诉讼等司法途径来维权。
关键观点4: 用人单位遵守契约精神的重要性
用人单位遵守契约精神是规范行为的表现，随意毁约会影响企业形象，难以招到优秀人才。
关键观点5: 案例分享与启示
通过武汉一男子拿到offer后被放鸽子并获赔的案例，启示职场人在遭遇单方毁约时要敢于维权，也提醒用人单位要有契约精神。
正文
被告知因公司业务调整，岗位没有了，估计遇到这种情况很多职场人会选择“忍气吞声”，独自承受损失，可是该男子却没有选择妥协接受，
一怒之下将用人单位告了，
最终获赔，
45000元
赔偿金，算是给用人单位狠狠上了一课，取得一场“职场保卫战”的胜利，
为职场人打开了一扇窗，面对职场上的不公千万不能妥协，一定要敢于维护自己的权益，尤其是遭遇“毁约”的职场人，一定要敢于发声，为自己讨回公道，那么为何该男子能够取得胜利？
原因很简单，因为用人单位违背诚实信用原则，给男子造成损失，所以用人单位要为自己的行为付出代价，而不是随意找个理由搪塞被录用者就能完事的，所以说用人单位一定要有契约精神，千万不要随意撕毁用人合约，不过，
