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像刘强东这样的企业家，还是太少了！

功夫财经 · 公众号 · 财经 · 2025-01-09 06:30

主要观点总结

本文描述了刘强东通过发放红包、年货和调整年终奖结构等方式回馈员工和家乡父老的行为。刘强东不仅给光明村读小学时的老师准备了现金红包，还向家乡老人发放现金和年货，包括老年手机、电动车、助听器等暖心礼品。此外，他还调整了京东员工的年终奖结构，以固定年终奖与目标年终奖相结合的方式激励员工。刘强东的行为被解读为不仅关注员工福利和底层群体利益，还体现了京东集团的良好财务状况和扎实的产品服务。文章还提到京东集团依然能够实现营收和净利润双增长的良好态势。

关键观点总结

关键观点1: 刘强东给老家乡亲发放红包和年货

刘强东在拜年信中承诺给光明村读小学时的老师每人准备现金红包，并给家乡人民发放现金和年货，包括老年手机、电动车、助听器等暖心礼品。

关键观点2: 刘强东调整京东员工年终奖结构

刘强东通过固定年终奖与目标年终奖相结合的方式激励员工，绝大多数员工能拿到5到8个月的年终奖，采销甚至能拿到平均11个月的年终奖。

关键观点3: 京东集团财务状况良好

文章提到，从财务数据上看，京东集团依然能够实现营收和净利润双增长的良好态势。此外，通过涨薪、慰问父老乡亲等举措，刘强东成功抢回热搜，表明京东在业务发展和社会责任方面取得平衡。

正文

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除了用实际行动回馈父老乡亲以外，上个月东哥也给兄弟们“撒钱”了。

去年12月25日，京东宣布了2024年年终奖发放计划，计划将对员工的年终奖结构进行调整。据了解，今年起，京东年终奖结构升级，为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，表现越好激励越多，且高绩效员工将在公司范围内公示。例如，今年升级为17薪的部门内，年度绩效等级为A＋的员工，将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效等级为B＋的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17薪。

最终来看，绝大多数京东员工均能拿到5到8个月年终奖，采销甚至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月。

此外，京东在过去的一段时间里还进行了多轮涨薪。去年5月，京东宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东零售、京东健康、京东工业全体采销人员年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。京东零售、京东健康、京东工业所有采销业务管理者，将获得平均涨幅30%的现金加薪。