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“杜绍斐”HR总监Winnie:要有领先用户半步的渴望
要有野心,抗压能力强,有领先用户半步的渴望。
“女神进化论”HR:要有综合能力和行业敏感度
综合能力:主要是文字功底,审美价值观,时尚护肤美妆类的基础知识掌握程度,图片处理的软件使用情况。
行业敏感度:对于新媒体整体行业的看法,比较关注的微信号及关注原因,行业内关注的数据和动态。
“巨土文化”创始人池骋:符合预期以后依然可以找到突破点
我会先看他关注的公众号,再看他日常的朋友圈。如果都比较符合我们的预期,就会刁难一下他,比如问他:你关注的号都那么厉害,那么你能运营出这么厉害的帐号吗? 如果发现他依然可以找到一个突破点,那么就很有机会了。
“大禹网络”创始人旷峰:有一定的信息整合能力
想做新媒体行业,并且付出了行动,并且能够坚持下去;
乐于接受新事物, 有一定信息整合能力。
▲新媒体人的日常
新媒体面试,作为招聘者,除了看面试者的基本信息以外,他们还有一套自己的选择标准。不同的公司有不同的文化背景,小二问了这7位自媒体人,他们对面试者的选择标准。
你对应聘者的选择标准是什么?
“新世相”首席品牌官邵世伟:更看重执行力
老板都希望员工有两个能力,一个叫创造力,一个叫执行力。到底哪一个更重要呢?新世相更看重执行力。
当我们公司只有30个人的时候,一群充满执行力的同事就能紧密结合,如同一个人一般。思考和创意一两个人就足够了,其他的人需要把想法和创意尽量不走形地执行下去,能扎实地理解,并且在细枝末节上不出问题。
第二,要具备解决问题的能力。无论其所处的行业是否成熟,
作为一个初创型公司或小团队,往往会碰到没有办法用以往经验来解决的问题,这时我们就会特别希望看到解决问题的能力。
举个例子,不管你的身份是一个文案还是一个翻译,或是一个技术,只要你能想方设法地调动资源,并把解决方案拿出来就好。
而解决问题的能力其实又能够代表其他各方面能力。第一,敢不敢独立解决看起来无从下手的问题;第二有没有广泛地调动身边各种资源,以及能不能想到办法来解决问题。
最后,要懂得提建议而不是提意见。有两种员工,一种是特别喜欢提意见,总是提出目前状态里不好的东西。但是仔细鉴别以后发现这些东西真的仅就停留在意见上,而不是从意见上再多走一步,即建议。而另一种人便是懂得提建议。
提建议表现了两点,第一,TA的热火劲非常足;第二,TA有能力组织一个建议。这三点都是新世相希望能在员工身上看到的。
▲“新世相”的办公环境
“一路向北”创始人小北:涉猎广泛,目标清晰
虽然是新媒体行业,但我们要的可不是天天只会泡在网上的人。
就拿北哥自己来说,除了是主播、作者,还是一个爱吃肉的小女生,走遍了许多地方,梦想着有一天到丽江开一家客栈,为所有有故事的人提供一个温暖的地方停留。
CEO狄仁六、商务合伙人Kek也是每天可爱风、时尚风、女强人不断切换,活得干练又精致。
如果你天天看公众号、刷微博、看知乎,还爱美食、爱时尚、爱穿搭、爱八卦、爱旅行、爱摄影......北哥期待着和你一起碰撞出火花。
除此之外,对于这份工作,有一份期待、有清晰的目标,并且愿意为之去努力,也很重要。我们为大家提供了很多可能。
“罐头视频”创始人刘娅楠:必须是网生视频内容深度用户
首先自己就必须是网生视频内容的深度用户,以及全网各社交网络平台的重度使用者,
了解当前短视频领域的新动态以及网络平台的趋势和热点,
其次就是爱生活、对生活技能有一定的掌握。