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“杜绍斐”HR总监Winnie：要有领先用户半步的渴望

要有野心，抗压能力强，有领先用户半步的渴望。

“女神进化论”HR：要有综合能力和行业敏感度

综合能力：主要是文字功底，审美价值观，时尚护肤美妆类的基础知识掌握程度，图片处理的软件使用情况。

行业敏感度：对于新媒体整体行业的看法，比较关注的微信号及关注原因，行业内关注的数据和动态。

“巨土文化”创始人池骋：符合预期以后依然可以找到突破点

我会先看他关注的公众号，再看他日常的朋友圈。如果都比较符合我们的预期，就会刁难一下他，比如问他：你关注的号都那么厉害，那么你能运营出这么厉害的帐号吗？ 如果发现他依然可以找到一个突破点，那么就很有机会了。

“大禹网络”创始人旷峰：有一定的信息整合能力

想做新媒体行业，并且付出了行动，并且能够坚持下去； 乐于接受新事物， 有一定信息整合能力。

▲新媒体人的日常

新媒体面试，作为招聘者，除了看面试者的基本信息以外，他们还有一套自己的选择标准。不同的公司有不同的文化背景，小二问了这7位自媒体人，他们对面试者的选择标准。

你对应聘者的选择标准是什么？

“新世相”首席品牌官邵世伟：更看重执行力

老板都希望员工有两个能力，一个叫创造力，一个叫执行力。到底哪一个更重要呢？新世相更看重执行力。

当我们公司只有30个人的时候，一群充满执行力的同事就能紧密结合，如同一个人一般。思考和创意一两个人就足够了，其他的人需要把想法和创意尽量不走形地执行下去，能扎实地理解，并且在细枝末节上不出问题。

第二，要具备解决问题的能力。无论其所处的行业是否成熟， 作为一个初创型公司或小团队，往往会碰到没有办法用以往经验来解决的问题，这时我们就会特别希望看到解决问题的能力。 举个例子，不管你的身份是一个文案还是一个翻译，或是一个技术，只要你能想方设法地调动资源，并把解决方案拿出来就好。

而解决问题的能力其实又能够代表其他各方面能力。第一，敢不敢独立解决看起来无从下手的问题；第二有没有广泛地调动身边各种资源，以及能不能想到办法来解决问题。

最后，要懂得提建议而不是提意见。有两种员工，一种是特别喜欢提意见，总是提出目前状态里不好的东西。但是仔细鉴别以后发现这些东西真的仅就停留在意见上，而不是从意见上再多走一步，即建议。而另一种人便是懂得提建议。

提建议表现了两点，第一，TA的热火劲非常足；第二，TA有能力组织一个建议。这三点都是新世相希望能在员工身上看到的。

▲“新世相”的办公环境

“一路向北”创始人小北：涉猎广泛，目标清晰

虽然是新媒体行业，但我们要的可不是天天只会泡在网上的人。

就拿北哥自己来说，除了是主播、作者，还是一个爱吃肉的小女生，走遍了许多地方，梦想着有一天到丽江开一家客栈，为所有有故事的人提供一个温暖的地方停留。

CEO狄仁六、商务合伙人Kek也是每天可爱风、时尚风、女强人不断切换，活得干练又精致。

如果你天天看公众号、刷微博、看知乎，还爱美食、爱时尚、爱穿搭、爱八卦、爱旅行、爱摄影......北哥期待着和你一起碰撞出火花。

除此之外，对于这份工作，有一份期待、有清晰的目标，并且愿意为之去努力，也很重要。我们为大家提供了很多可能。

“罐头视频”创始人刘娅楠：必须是网生视频内容深度用户

首先自己就必须是网生视频内容的深度用户，以及全网各社交网络平台的重度使用者， 了解当前短视频领域的新动态以及网络平台的趋势和热点， 其次就是爱生活、对生活技能有一定的掌握。

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