我工资1w，跳槽到新公司直接开出了1.5w，我象征性地说：我考虑一下。结果当天下午，HR电话给我说可...

天上没有馅饼

但地上有陷阱

说实话，这么轻易就大幅度涨薪，任谁都要好好思考一番。

毕竟之前就有“央视曝高薪出境打工骗局”的视频登上热搜，“月入过万、美女相伴”，“月薪两万，包吃包住”，“来回机票、五险一金”，“年薪20w以上”，这是诈骗团伙开出的薪资待遇。

看着这薪资待遇确实比较诱人，但就怕有命挣，没命花。当然 ，很多人觉得，这种一看就是骗局，大部分人还是可以分辨出来的。

那么以下4种骗局，则更加隐秘，求职过程中一定要谨慎：

1、“救火队长”类型：

有的企业招聘时，岗位描述模糊不清，仅被高薪吸引过去，入职后才发现需在3个月内扭转下滑的业绩，否则整个团队都会面临解散，且入职时就让签订目标责任书。

尤其是对于跳槽的人来说，那边辞职了，这边入职不稳定，两头都空了.....

2、“替罪羊”类型：

工作内容及职务描述上含糊不清，以高薪诱惑人上钩，并以各种套路打消应聘者的疑虑。

曾经就有财务经理被高薪挖走处理历史烂账，而在完成“清雷”的工作任务后，给人全都得罪了，公司也把他架空了。

还有一些声称做电话客服的公司，工作内容只需要电话远程协助客户，当问到服务的客群与产业时，总是被糊弄过去，要求见面详聊。

3、“人肉电池”类型：

还有一种就是薪资骗局。招聘信息标榜“年薪50万”，入职后才发现其中包含大量浮动绩效，而实际的底薪只有5000，剩下的绩效几乎是不可能完成的KPI。

4、“法律边缘”类型：

还有一种游走在“法律边缘”的业务灰色地带。比如某“企业”为“海外市场部门”招聘，开出高于行业3倍的薪资，如果你以为是负责海外业务的，那你就大错特错了，其实是要员工用虚假身份信息操作跨境资金流转。

招聘方表现出的可疑点总结来看就是：

薪资决策异常草率： 仅因一句“考虑”便火速加码，暴露岗位缺乏科学的职级薪酬体系；

岗位职责描述模糊不清： 在初次沟通或招聘信息中未能清晰说明具体工作内容和要求；(这才是问题本身)

公司背景或盈利模式不明晰： 难以通过公开信息了解其核心业务和稳定盈利来源。

求职者需采取的应对措施：