你眼光这么浅，还想要走多远？

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他刚知道这个消息的时候简直要气疯了，会哭闹的孩子有奶吃，不会哭的就只好吃亏吗？他带着怒气敲开了大老板办公室的门，劈头就问：“凭什么是我？”

“你要想知道答案，就应该问，为什么是我”，大老板微笑着纠正他，“你以为我们只是为了找个替死鬼而已吗？

因为你聪明细心，组织和策划能力很强，也有魄力。把你调到架构和流程都不完善的分公司，你才有用武之地，在已经精密运转的总部，你就只能等着论资排辈。

三年之后，如果你做出了成绩，公司会调你回来，那时你的职位，就跟你坐在总部苦熬的职位不一样了。”

他将信将疑，还是去了三线城市的分公司，连三年都没到，便因为出众的工作成绩被调了回来，职位连升两级做了经理，而那个当初推诿不去的女孩儿，依然还是个最底层的新人。

“我最庆幸的是，我老板帮我弄懂了为什么和凭什么的区别，当你问为什么的时候，别人会给你理由，但当你问凭什么的时候，却只能换来情绪上的对抗。”

他说，很多时候，我们都觉得自己的处境很委屈很尴尬，但实际上，这都是心境而已，因为格局太小，所以看不到安逸背后的颓势，或是伪装成霉运的机遇。

想起这件事，是因为我在公号的后台收到了两条留言。

第一条是：

我前段时间接手了一个同事的项目，发现她前期做的漏洞百出，有天客户质疑的时候，我就顺着客户的话狠狠的吐槽了这个同事。

可是没过多久，我就觉得客户对我的态度也不那么友好了，最近好像在跟我们的竞争对手询价，经理知道了以后责备我，可是我也好委屈啊，明明我在帮别人补窟窿，凭什么我还得挨骂？

第二条是：

二胎政策一开放，公司多了好多准妈妈，好多工作量都要分给我们，她们是给自己生孩子，又不是为人类做贡献，凭什么我们只因为单身就得做额外的工作，跟她们拿一样的工资，却得做更多的事？

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