涨工资真的要开始了？

正文

请到「今天看啥」查看全文

于是大家开始琢磨，涨工资这事喊了很多年，而且是牵一发动全身的大事，这次政策福利是不是比老板的嘴靠谱？

实际上，这事还真没那么简单。

贰

工资涨不涨，先看钱从哪来。中国居民工资性收入占 60%。也就是说， 工资收入和涨幅跟企业有直接关系。

而政策中 “推动企业健全工资合理增长机制”， 是与普通打工族涨薪关系最密切的一条。

什么是合理增长机制？通俗解释就是，员工的工资增长要跟企业效益、个人绩效等因素挂钩，企业效益涨，工资也会跟着涨。

如果这一点能够落实，那就意味着以后工资涨不涨、涨多少不再是企业决定，一切由数据说话。看到这里，是不是觉得牛马们的春天来了？

大家也不要急着高兴，先说结论，这个政策没有强制性，只有指导意义。

一听 “指导”二字，估计大家立马心领神会了。

毕竟，在目前这种经济条件下，你无法通过一纸文件硬性要求民营企业或外资企业涨薪。

一个很简单的道理，涨薪得先保证企业有利润吧？而中国制造业 500强企业 净利润比去年下降 5. 77%,民营 企业 利润率仅为 2.94%。90%以上的中小企业，常年挣扎在生存线上。

企业日子过得紧巴，国家总不能强制它们去涨吧？企业利润增长不仅仅要照顾员工的工资，还要考虑研发、设备升级，扩大生产，品牌营销等等，拿多少来给工人涨工资是合理的，里面的学问就大了。

这种情况下，政府与用人单位能够协商出什么来，大家估计心里都有底。

我相信大多数 的 打工族 ，更希望解决的问题 不是工资涨多少， 而是 工作的长期稳定性。

为什么这么说？

我们经常聊产业升级、区域经济转型等问题 ，这背后是什么？是无数 岗位的 兴衰更替！昨天还火热的行业， 明天就有可能被技术革命、资本转移拍在沙滩上。

就比如这两年爆火的AI，带来 生产力巨大变革的同时，也会对各行各业进行一番重塑， 悄无声息地就能把许多人的命运剧本给改写了。

以前你核对一份合同几十页，每次都要核对确认大半天，现在几十页的合同交给AI，不到1个小时搞定，效率拉满。以前你写个代码要折腾好几天，还容易出各种bug，现在AI几个小时就搞定了，还没bug......

现在的AI只是个学龄儿童已经可以颠覆一些行业了，再给个几年时间发育，能带来多大改变就不用多说了吧。

请到「今天看啥」查看全文