“以后想回来，公司随时都欢迎”，你会感动吗？

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让他在新的时期，新的岗位上发挥自己的价值。

水往低处流，人往高处走，当员工看到有更好的机会，人之常情，当然会有想换工作的想法。但是，他所看到的，或别人告诉他的，肯定都是说新机会的好处，不会说坏处的，并且都是往好处预期。但是，离职后真的加入新公司后，员工肯定会和原来的公司比较，这时，发现原来公司可能比新公司还好，心里顿生怀念，否定自己之前的决定。这时候想回来，是情有可原，一旦回来，他的稳定性一定远超过以前。毕竟他的行动已经证明了，原公司比别的地方还要好，他一定会珍惜公司给他的第二次机会。

也许有人会提出异议，好马不吃回头草，回头的员工是不是存在忠诚度的问题。如果是走马观花，来来回回的频繁的切换，确实，那是需要怀疑忠诚和稳定的问题。如果不是浅尝辙止，已经在公司工作了比较长的一段时间，工作态度和绩效都不差，也许是职业的发展遇到了瓶颈，也许是厌倦了现有的项目，也许是想去看看外面的世界，那么换一换，开阔眼界，也是理所当然的，不存在什么忠诚度的问题。再说了，难道需要一个人一辈子忠于某一个公司。就算他忠于，公司还不一定不裁员，不优化呢。这么来说，双向选择是个很自然的决定。

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