假HR真骗钱！揭秘虚假招聘诈骗

主要观点总结

本文介绍了数字化时代网络诈骗的风险，特别是虚假招聘类诈骗的典型案例。文章通过具体案例剖析了诈骗分子的手法，并提供了防范网络诈骗的要点。文章旨在帮助读者掌握防骗技巧，远离诈骗陷阱，特别是在求职过程中要保持警惕。

关键观点总结

关键观点1: 网络诈骗风险

在数字化时代，网络诈骗风险日益增加，虚假招聘类诈骗是其中的一种典型手段。诈骗分子利用求职者对工作的渴望，通过虚假招聘信息进行诈骗，导致财产损失和信任危机。

关键观点2: 典型案例分析

文章通过具体案例分析，详细剖析了虚假招聘类诈骗的手法和过程。包括发布虚假招聘信息、要求缴纳入职保证金、下载钓鱼软件、收取培训费等，最后实施收网，骗取钱财。

关键观点3: 易感人群

20至30岁的刚毕业、正在找工作的人员是虚假招聘类诈骗的主要目标。这类人群缺乏经验，对求职市场了解不足，容易上当受骗。

关键观点4: 防范要点

文章提供了防范网络诈骗的要点，包括查询公司是否真实存在、警惕收费名目、不随意点击陌生链接、不下载非正规应用市场的APP等。这些要点有助于读者提高警惕，远离诈骗陷阱。

正文

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典型案例

被害人在某知名招聘网站上看到一则待遇优厚的网络客服岗位招聘信息，月薪 8000 元起，工作轻松还能居家办公。被害人按要求投递简历后，很快收到自称公司 HR 的电话。对方称岗位竞争激烈，需先缴纳 1000 元 “ 入职保证金 ” 以证明诚意，入职一个月后全额退还。被害人犹豫时， HR 发来公司营业执照照片（伪造），打消了他的疑虑，被害人便转账。接着， HR 又说要参加线上培训，让他下载一款名为 “ 职场通 ” 的 APP （实为钓鱼软件）。在 APP

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