评论 | 家乡属相星座...均成被拒理由！求职遭遇歧视该怎么破？

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央视评论：反就业歧视，找出更有效的制度出路

反就业歧视  需要社会的推力

社会总在比较、筛选，歧视，也许是人类社会的天性；经济学意义上作为筛选的歧视也注定会存在。但存在未必合理。提倡平等、反对歧视，同样串联起人类文明的进程。正所谓“人类历史上从来不曾有过真正的平等，并不妨碍我们对平等的追求”，反对就业歧视，构成了推动人人平等一个重要的层面。而与所有反对歧视的努力相仿， 反就业歧视与就业歧视的关系也如压弹簧，社会的作用力越大，歧视就退缩；社会无动于衷或松手，歧视就会反弹。

如何反对隐性歧视是 更重要的命题

不过，歧视不一定明目张胆、堂而皇之的， 随着“不在台面上歧视”成为新的政治正确，更重要的命题是如何反对隐性歧视。 一种最普遍的担忧就如，即使招聘告示中，没有相对应的歧视条款，招聘官的个人好恶就不会体现在真正的招聘过程中吗？又如，教育部早在4年前就出禁令要求，“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”，但禁令并没有真正阻止985与211成为招聘的筛选条件。

反就业歧视：不能停在理念倡导  需更多制度供给

这也在提示我们，今天反对就业歧视已不能简单停留在理念倡导，而需要更多行之有效的制度供给。比如教育部对于985、211的禁令，为什么无法真正阻挡“普遍的风气”，关键在于光有形式禁令而没有实质审查。而实质审查的缺失，恰恰是因为没有刚性制度，“即使我歧视，你又能拿我怎么样？”因此，有专家就认为，如今的反就业歧视立法适用范围太窄，“需要一部反就业歧视的基本法”。

当然，“法律的生命不在于逻辑而在于经验”，反对就业歧视注定是个漫长的过程。比如对男女同工同酬问题，上世纪60年代，美国国会通过公平薪酬法和民权法案予以规制，但法律实施50多年后，全美女性雇员年薪虽从男性的59%提升到79%，但距离同工同酬，还有不近的距离。甚至也有研究表明，如果执法在短时间内执法过于刚性，强推同工同酬反而可能伤害女性就业。今天的中国或多或少也面临一样的状况，对女性的保护也陷入了一个悖论：越是延长产假，提倡哺乳假，女性更可能面临“没有面试机会”的风险。

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