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“挖人大战”后,长江学者都在哪儿?

学术中国  · 公众号  · 科研  · 2017-12-07 12:34

正文

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核查哪些内容?


高校为何要核查长江学者到岗情况,具体核查哪些内容,这些问题的答案都可在2011年教育部发布的《“长江学者奖励计划”实施办法》(下称“《实施办法》”)中找到答案。


文件规定


根据《实施办法》规定,长江学者要有规范化、周期性的考核管理。高校每年11月底前将长江学者实际在岗工作时间和履职情况报教育部。


其中,长江学者特聘教授应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作,在聘期内还不得担任校领导职务或调离受聘岗位,讲座教授每年在国内受聘高校工作2个月以上。


由此不难看出,教育部针对长江学者到岗情况的核查主要集中在以下3个方面:


长江学者在聘期内的到岗时间是否充足


长江学者在聘期内是否担任校领导职务


长江学者在聘期内是否调离受聘岗位


这些也是教育部人事司在2015、2016年要求相关高校,核查聘期内长江学者到岗情况的主要内容。


但今年的核查有所不同:


1. 首先,根据教育部办公厅《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》要求, 核查内容新增“是否兼职”


2. 其次, 核查内容新增是否入选国家“千人计划” ,一读君认为,增加这类选项可能意在考察长江学者的学术成就,由此来检验“长江学者奖励计划”的实施成效。


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核查结果如何?







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