希望央媒人事改革的春风，早日吹到地方媒体

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2.封新城，《新周刊》原执行主编，2015年6月离职，任华人文化产业投资基金运营合伙人兼首席内容官。

3.王平，湖南广播电视台原副台长，2016年1月离职，任优酷土豆高级副总裁。

4.夏陈安，浙江广电集团原副总编、浙江卫视原副总监，2015年1月离职，任北京文化总裁。

……

这样的名单，可以列很长。据不完全统计，从2015年1月至2016年底这段时间，仅广电圈至少有四十余位“重量级”人物离开老东家。

广电媒体如此，纸媒的情况也好不到哪里去，甚至可能更尴尬。 因为相比广电，纸媒最先受到互联网的冲击，这几年营收呈现“断崖式下滑”。

除了地方媒体中高层离职，更严峻的是优秀采编的大量流失。 相比领导层，采编人员的跳槽成本更小，转型压力更大，转身方式更灵活。因此，甚至出现了一个危机现象，即有的媒体因为成熟采编人员大量流失，导致人才梯队出现断层，急难险重的工作存在无人能顶得上、拿得下的问题。

央媒还有一定吸引力

虽然中央媒体也不同程度存在人才流失，尤其是中央电视台这样比较耀眼的电视媒体更明显，但如果从比例上看，应该没有地方媒体大。

比如，2016年7月中央人民广播电台原副台长王晓晖离职，被认为是央媒中离职的最高级别领导。此外，除了因为组织工作调动，较少出现央媒高层领导离职。

不过，央媒中层干部和优秀采编离职的，近年也不少，较为引人注目除了央视，还有《中国青年报》。该报近年公开宣布离职的中层和主力编辑记者，应该有十几二十个，或者更多。比如，中青报原官微运营室主任叶铁桥，就在2016年底宣布离职创业。

央媒离职的为何相对较少？可以从虚实两方面分析原因。

实的方面包括：

1.工资待遇还凑合，并且目前还算有保障，不像有的地方媒体，已经开始拖延工资，或不能全额发工资。

2.央媒的福利、医疗保障虽然不算多好，但也还算完善。

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