正文
铺货小白：公司是人数规模500人的中大型企业，团队人均年净利润近20万，年实际到手的工资为7万。
3年经验的跨境打工人：公司人数不到15人，年实际到手的工资为15万。
4年工作经验的运营：公司属于工贸一体型企业，运营亚马逊、Temu等多个电商平台，每年毛利额达到100万，年实际到手的工资约13万。
5年经验的亚马逊运营：公司人数约20人，单人每年产生的毛利为500万，年实际到手的工资近40万。
4年精铺经验的运营：部门人数不足10人，工资是底薪和提成的构成模式，目前底薪1万，提成计算方式为毛利的2.5%，每月综合薪资为1万5左右。
广州地区
5年工作经验：公司人数不到20人，3人小团队每年净利润约200万，年实际到手的工资超30万。
2年工作经验：年净利润约50万左右，年实际拿到的工资为7万。
2年精品工作经验：公司属于10人以下小公司，提成计算方式为毛利的2个点，目前每月底薪是5000元。
4年工作经验：公司属于中型企业，目前每月底薪为7000元，提成计算方式为毛利的2.5%。
杭州地区
5年亚马逊运营工作经验：公司属于小微创业型企业，公司年毛利约400万，实际拿到的工资近30万。
5年工作经验：公司主做精品，注重品牌发展，4人团队人均产生的净利为60多万，年实际拿到的工资为20万。
6年跨境电商运营经验：公司属于大型精品公司，员工提成计算方式为毛利的10%，目前底薪可以拿到2万。
不到1年经验的跨境电商运营：每月底薪为4500元，提成属于递增式，按照回款的0.02%-0.05%计算，目前为止并未拿到提成，到手的实际薪酬较低，公司承担吃住费用，节省部分花销。
上海地区
4年工作经验：现在主要在沃尔玛平台做精铺，年净利润超100万，年实际到手的工资近10万。
2年多工作经验：公司底薪高出同行，每月达到了1万2，提成计算方式为毛利的3个点，近几个月主要拿底薪。
郑州地区
5年工作经验：公司亚马逊团队很小，年销售额超200美金，提成计算方式是毛利的6%，目前底薪可以拿到6000多元。
半年亚马逊运营经验：公司只是约10人的小团队，运营每月底薪不到3500，提成计算方式同样是阶梯式，而且新品和老品不一样，新品为净利的1%-2%，老品为净利润的0.5%-1%。
宁波地区
3年跨境电商工作经验：公司团队规模保持在100人以内，运营底薪达8500元，提成计算方式是当年净利超出前一年净利部分的5%。
4年精铺运营经验：运营底薪为8000元，提成计算方式是毛利的3%+年底团队净利2%。
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怎么找到跨境电商高薪工作？业内人士“Amazon五爷”表示，打工人要知道自己擅长什么，找到一个团队缺什么，或者公司老板缺什么，这样就会有高溢价空间。比如两三年经验的亚马逊运营，去到一个亚马逊大公司，顶多是一个运营或者高级运营，薪资属于正常水平。但是去到一个准备开拓跨境业务的工贸一体公司，当开荒队长，薪资情况就不一样了。不过任何形式的公司都有风险，开荒公司面临项目半年就撤掉的问题。
安克创新认为持续的研发创新是产品公司长久生命力的重要保障，因此持续投入研发，以实现在技术和产品能力上的突破。截至2024年6月底，公司共有研发人员2,117人，共计占员工总数的48.21%。
