女性创客（七）| 麦穗王露颐：人工智能拥抱人力资源，碰撞出解放HR的大杀器！

说到 人工智能 ，王露颐坦言自己曾经是个地地道道的“门外汉”。毕业于美国圣母大学的王露颐在美国普华永道公司做了两年多的风险控制咨询顾问，日常工作都是和数据打交道。直到有一个偶然的机会回到上海，王露颐猛然发现无论是物联网、移动支付或是随处可见的O2O互联网商业，都是人工智能未来可嫁接的应用场景。人工智能或许能够成为中国弯道超车的发力点。

传统招聘 在初选过程中，会耗费大量的人力、物力，且每个HR的判断标准不同，也会导致面试结果有所偏差。

根据 领英（Linkedin） 发布的2017年中国人才趋势报告， 大数据招聘 和 创新的面试工具 被认为是未来5-10年招聘行业最为重要的发展趋势。欧莱雅、联合利华等大型企业已在校招中试点推行了视频面试的新方法，以此来缩减人力成本，避免传统招聘的弊端。