在走访时,听到群众议论世纪城社区存在乱收费的情况,贵阳市观山湖区纪委负责人立即约谈了该社区党委书记。
通过自查,不仅发现了群众议论的问题,还发现了另外三个违纪问题,涉嫌违纪的干部到区纪委主动说明情况,第二天就上交了11万元违纪款。
听到反映就问一问,“闻风而动”的约谈,在全省已经成为常态。
“咬耳扯袖、红脸出汗、提醒警示,挽救同志,更是履行职责应有的担当和使命。”参加谈话的小杨感慨。
“之前一段时间,对‘全面从严’的认识不够到位。”一名县纪委书记表示,之前查办的多是严重违纪违法的案件,而对一些轻微违纪“小节”,存在监督执纪失之于宽的问题。
将歪树正过来、把病树医治好,同时,经常维护好整片森林健康,是全面从严治党的题中应有之义。“不让一名党员脱管,不忽视小瑕疵小毛病,抓紧每一次教育挽救干部的机会。”省纪委有关负责人说。
2015年7月,围绕“四风”、损害群众利益等方面存在的突出问题开展为期3个月的集中专项整治,对问题线索大起底、大清理,梳理出适宜通过约谈方式处置的问题和对象,省委主要领导带头约谈“问题”省管干部,各级层层逐件逐人开展大约谈。
2016年3月,省委出台《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见》,明确了“预防提醒谈话”“询问示警约谈”“纠错诫勉约谈”和“问责处分约谈”等四种形式和各级党组织、纪检监察机关、组织部门等的责任,让约谈制度化。
在约谈的组织实施中,注重把握“三个环节”,规范约谈工作:认真甄选约谈对象,按程序报批,确定主谈人,做好约谈准备；精心组织、周密部署,确保约谈实效；采取按20%左右比例抽查、回访等方式进行复核,打“回马枪”保障约谈质量。
“四类约谈的核心是实现层层设防、级级阻挡,使咬耳扯袖成为常态。”省纪委负责人介绍,在未病之前,着眼于预防；在病兆之始,着意于点拨；在小病之初,着力于纠错；在病重之时,着重于挽救。
