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爆料称该制度此前已有
在社交平台，有网友称，快手要求员工每天刷一小时短视频这事儿几年前就有了，“就是鼓励员工体验核心产品，而且不刷也没事，不设惩罚机制，时长坚持每日达标还有额外现金奖励。”
对此，不少网友附和称，“确实几年前就有了”，但不认同不设惩罚机制。多位网友表示，“才不是，不刷公示你”“不刷会被群里通报”“不刷领导会找你谈话，并且没有转正的会把完成一次当成转正要求。”
因为每天刷够一小时短视频与绩效挂钩，所以相较吃瓜网友“带薪刷视频”的羡慕之声，不少员工感受到的则是压力。“该干的活一点不少，相当于多了一小时任务”“其实大多数岗位根本没有那空余时间”“工作量又不会减少，刷视频减少是你工作的时间”……
据爆料，部分员工为了应付考核，采取挂机刷直播、共享账号等方式糊弄，甚至催生出代刷服务，即线上招租账号每小时收费10元，日均5小时起租。这些做法不仅无法提升产品理解，反而催生了灰色产业链，背离初衷。
快手不是个例
根据公开报道，快手并非首家强制员工使用自家产品的互联网公司。此前，字节跳动曾要求员工定期体验旗下产品并提交反馈；拼多多则通过“全员客服”制度，要求员工每月处理一定数量的用户投诉。
互联网企业通过强制体验制度试图弥合员工与用户需求间的认知鸿沟，快手一小时刷视频活动旨在避免产品设计脱离用户习惯。
