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然而，如果你刷朋友圈就刷了半天，然后工作没完成，那你就会失去领导的信任。
他以后再交给你工作，会每隔一会，就确认一下进度，相信没人喜欢这种感觉。
像催命一样的催着，像赶狗一样的赶着，不打不走，这样的员工，离被辞退不远了。
前几天，职场君才刚写了一篇文章，讲华为辞退老员工的事。
其实，中年人的职场困境，不是只在华为有体现。
看看你的身边吧，你的办公室里有中年人吗？是不是都是跟你一样的年轻人？所以，中年人去哪了？
依现在社会的发展速度，如果不能保持时刻的学习，很快就被淘汰了.
35岁以上的职场人，如果没能顺利晋升管理层，又没有过硬的技能，那职场的大门就永远的为他们关闭了。
我父亲的一些同事，就大多数用半生积蓄盘了个店面，开各种各样的店谋生，还有的干脆做了出租车司机。
哪怕是出租车司机，也不似以前。现在滴滴那么多私家车跟出租车竞争，也是越来越难做的。
所以，职场人最怕的就是失去危机感，失业是悬在每个人头上的剑.
年轻的时候，好像感觉去哪里都能混口饭吃，所有的公司都愿意给年轻人一个机会。
那是因为他们看中了年轻人的新鲜血液和未来潜力，但，一旦步入中年，你就会发现，找工作，原来是那么难。
这不是说，要去强融别人的圈子，去套近乎，进行无用社交。
