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然而,如果你刷朋友圈就刷了半天,然后工作没完成,那你就会失去领导的信任。
他以后再交给你工作,会每隔一会,就确认一下进度,相信没人喜欢这种感觉。
像催命一样的催着,像赶狗一样的赶着,不打不走,这样的员工,离被辞退不远了。
前几天,职场君才刚写了一篇文章,讲华为辞退老员工的事。
其实,中年人的职场困境,不是只在华为有体现。
看看你的身边吧,你的办公室里有中年人吗?是不是都是跟你一样的年轻人?所以,中年人去哪了?
依现在社会的发展速度,如果不能保持时刻的学习,很快就被淘汰了.
35岁以上的职场人,如果没能顺利晋升管理层,又没有过硬的技能,那职场的大门就永远的为他们关闭了。
我父亲的一些同事,就大多数用半生积蓄盘了个店面,开各种各样的店谋生,还有的干脆做了出租车司机。
哪怕是出租车司机,也不似以前。现在滴滴那么多私家车跟出租车竞争,也是越来越难做的。
所以,职场人最怕的就是失去危机感,失业是悬在每个人头上的剑.
年轻的时候,好像感觉去哪里都能混口饭吃,所有的公司都愿意给年轻人一个机会。
那是因为他们看中了年轻人的新鲜血液和未来潜力,但,一旦步入中年,你就会发现,找工作,原来是那么难。
这不是说,要去强融别人的圈子,去套近乎,进行无用社交。