主要观点总结
科丝美诗中国区再次换帅，新任总经理李相仁接任。此次人事变动涉及多个部门高层共30人。科丝美诗集团对中国市场持续发展高度重视，此次人事调整旨在激发团队活力和创新能力，推动中国市场持续稳健发展。新任总经理李相仁曾在科丝美诗韩国销售本部担任总负责人，其上任后面临的首要问题是实现科丝美诗中国区的营收目标。此外，科丝美诗还加大了在研发方面的投入，扩大了实验室规模，并提升了女性在管理层的比例，以推动公司的多元化和包容性。然而，科研投入和技术话语权的争夺需要长期投入，科丝美诗要实现目标仍需努力。
关键观点总结
关键观点1: 科丝美诗中国区人事大变动
科丝美诗中国区再次换帅，涉及高层人事变动达30人，包括新任总经理李相仁的接任。
关键观点2: 人事变动背后的原因和意图
科丝美诗集团高度重视中国市场的发展，此次人事调整旨在激发团队活力和创新能力，推动中国市场持续稳健发展。
关键观点3: 新任总经理李相仁的挑战
李相仁上任后，面临的首要问题是实现科丝美诗中国区的营收目标，这需要他在销售市场端带来活力。
关键观点4: 科丝美诗在研发方面的投入
科丝美诗加大了在研发方面的投入，扩大了实验室规模，以提升科技竞争力，助力本土品牌高端化、国际化发展。
关键观点5: 科研投入和技术话语权的争夺
科研人员和加大科研投入是企业科技创新的核心力量，但这也是一项需要长期投入的任务。科丝美诗要想实现目标，仍需努力加大科研投入和技术话语权的争夺。
正文
从科丝美诗官方微信公众号发布的《科丝美诗集团公布重大人事调整》推文内容来看，此次主要涉及科丝美诗主要关联公司代表理事及研发、生产、市场、支援等部门高层共30人，其中提及的中国区域的人事变动共4起。
短短9个月，又再次换帅，这是继今年3月科丝美诗中国区换帅后，企业的又一次重大调整。背后原因和意图何在？
聚美丽在第一时间，与科丝美诗取得联系，并就此事进行了采访。
科丝美诗中国区换帅
从科丝美诗发布的推文内容，及聚美丽跟科丝美诗的交流来看，此次科丝美诗中国区换帅的生效日期，是自2025年1月1日起生效，但具体到任日期未定。
而关于沈相培接下来的动向，尚不清楚，需等科丝美诗集团通知。
“中国区人事进行变动主要是基于科丝美诗集团对中国市场持续发展的高度重视和战略考量，与此同时，此次也是根据当前市场环境的变化和公司发展的实际需求，对中国区的人事结构进行相应的调整和优化。我们希望能进一步激发团队的活力和创新能力，推动科丝美诗在中国市场的持续稳健发展。”科丝美诗相关负责人跟聚美丽如是解释中国区进行人事重大调整的原因。
其还透露，
沈相培在任期间为中国移植了韩国市场的供应链管理经验，这为后续事业扩张打下了基础，而李相仁的到来则将为销售市场端带来活力。
从涉及调整的人事履历来看，调任科丝美诗(中国)总经理的李相仁，于1996年入职科丝美诗，曾任韩国销售本部总负责人，自2017年开始担任广州科丝美诗总经理。
结合科丝美诗官网信息来看，科丝美诗合作客户包括毛戈平、华熙生物、花西子、佩莱、完美日记等。其中，与完美日记的合作，包含了2023年8月，逸仙电商与科丝美诗合资打造化妆品生产基地逸仙生物科技，李相仁担任逸仙生物总经理。
据科丝美诗2024年第三季度财报数据显示，由于完美日记等品牌的销售额增长，广州科丝美诗销售额同比增长7.6%，与逸仙电商成立的合资公司销售额有所增长。
科丝美诗在推文中也称，在任期内，其推动了完美日记等中国本土知名品牌的大型合作项目，为中国地区业绩增长做出了贡献。
