正文
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组织工作的第一个关键词就是
分工
。如果大家学经济学，首先会学亚当斯密的理论。当然首先就得学他的经济人假设——人都是自立的，那紧跟着就会谈到他的分工理论。
亚当斯密举了一个例子，比如说做扣针，一个人，你独立完成全部的流程，可能这一天也做不了几十个；但是如果几个人配合呢，有人切、有人削、有人割、有人磨，这一天下来一个人平均能做几千个。
强大的社会化分工，极大地提高了效率。
也可以这样说，
从小农经济到工业革命，其中最重要的变化就是从自给自足、低水平、小规模的分工到全球化、高水平、大规模的分工
。它就是一个这样的过程
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那关于分工呢，首先大家就得看这个水泊梁山的英雄团队，它要安排
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个正处
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个副处。有喂猪的、养马的、造旗的、酿酒的、杀猪的、种地的，其实水泊梁山最精彩的一章是英雄排座次这一章，在分工上下了很多的功夫，想了很多的办法，给不同的人安排了不同的职务。
有一个人是泥瓦匠出身就让他管房屋修造，这个人呢，是青眼虎李云；还有一个人是烧砖的出身，就让他管城墙的维护，就让他专门给水泊梁山做板儿砖，这个人就是九尾龟陶宗旺；那还有一个人会神行之法，就让他负责递送重要的文书和物品，这个人就是神行太保戴宗。所以我觉得中国物流快递业的鼻祖，那就是这位神行太保戴宗。所以你看，分工过程当中，一个人的胜任特征和他的岗位职责的匹配度就特别得好。
