主要观点总结
本文详细描述了特斯拉的薪酬策略，包括基本工资、股票奖励和招聘特色。特斯拉通过提供较低的基本工资和丰厚的股票奖励作为补偿，吸引了大量员工。股票奖励机制使得一线员工也有可能成为百万富翁。文章还提到，特斯拉的薪酬结构旨在筛选出对公司充满热情、愿意全身心投入的员工。通过深入研究特斯拉的内部薪酬数据库，可以发现几乎每个部门的员工都获得了某种形式的股票奖励。
关键观点总结
关键观点1: 特斯拉的基本工资在科技巨头中几乎垫底，仅比亚马逊高。
特斯拉为员工提供股票奖励，部分员工获得价值数百万美元的奖励。
关键观点2: 特斯拉的薪酬结构旨在吸引和留住人才。
特斯拉的招聘特色是严格的招聘流程和薪酬制度，旨在筛选出最狂热的员工。
关键观点3: 特斯拉的股价波动对员工薪酬产生影响。
员工的股票奖励与公司的业绩表现、升职和年度考核紧密挂钩。特斯拉的股价波动可能导致员工薪酬的波动。
正文
数据显示，这些职位涵盖了从工程总监到特斯拉服务中心车辆修理经理等多个层级，他们的基本工资范围在3.5万美元至32.4万美元之间。
据9名在职及离职员工透露，自2021年12月以来，特斯拉的薪酬结构基本保持稳定，这也体现了马斯克只雇佣“最硬核”员工的理念。
一位熟知特斯拉招聘流程的在职员工透露：“整个招聘体系都是为了筛选出最狂热特斯拉员工而设置的，他们原本可以在其他地方获得更高的薪酬，但我们追求的是那些对特斯拉充满热情、愿意全身心投入的死忠。”
另一位曾在特斯拉工作至2024年的离职招聘人员表示，特斯拉对工程师的面试流程十分严格，通常需要至少9轮面试，历时数月。同时，该公司的薪酬结构也旨在筛选出那些不仅仅满足于“打卡上下班”的员工。
“这关乎企业文化，”这位前招聘人员强调，“这与你的智商或知识储备无关。他们寻找的是那些愿意不断学习、愿意加班的人。”
对于置评请求，特斯拉、马斯克及公司董事会均未作出回应。
基本工资在科技巨头中倒数第二
在2023年12月提交给监管机构的一份报告中，特斯拉称其全球员工总数已超过14万人。但在今年4月，特斯拉曾告知员工计划裁员超过10%。据6月份的估算，该公司员工数量已降至12万人左右。
BI利用美国证券交易委员会（SEC）提供的数据，将特斯拉的基本工资中位数与传统汽车制造商以及市值排名前六的科技公司进行了对比分析。结果显示，除亚马逊外，特斯拉的基本工资中位数在这些公司中处于垫底水平。尽管影响公司工资中位数的因素众多，如亚马逊庞大的仓库员工群体或苹果众多的零售员工等，但这一数据与四位在职及离职特斯拉员工的描述相吻合，即特斯拉的基本工资普遍低于行业竞争对手。
对于员工薪酬方案的置评请求，英伟达、福特、Meta及亚马逊均拒绝发表看法。而苹果、微软和Alphabet则未予回应。通用汽车则表示，过去六个月内，该公司在硅谷的员工数量已实现翻倍，且在从科技公司招募人才方面颇具竞争力。
9位来自特斯拉工程及销售部门的在职与离职员工均表示，该公司股票奖励机制使他们更愿意接受较低的基本工资。这些股票不仅为员工提供了潜在的财富增长机会，即便仅从账面价值来看，也颇为可观。例如，在11月8日特朗普再次当选美国总统的消息传出后，特斯拉股价飙升8%，市值突破1万亿美元门槛。
一线员工也能成百万富翁
部分特斯拉员工甚至获得了价值高达数百万美元的股票奖励。据数据库显示，仅在2020年和2021年，就有44名美国员工获得了超过100万美元的股票奖励。
为了深入探究哪些员工更有可能获得高额奖金，BI根据工作类别对股票奖励进行了分类统计。数据显示，大多数工程师所获得的股票奖励都超过2.5万美元。这些股票的价值基于授予时的股价，并可能随特斯拉股价的波动而发生变化。
根据BI对特斯拉美国全职员工的分析，在该公司发放的股票奖励中，大约75%是限制性股票，而非法定股票期权（NQSO, 不受税发约束）占21%，且这些奖励完全是基于绩效的补偿发放。仅有4%的员工（包括众多高管及其他高级职员）则以激励股票期权（ISO）的形式获得股票。
美国科技行业薪酬研究公司Levels.fyi的联合创始人扎希尔·莫希丁（Zaheer Mohiuddin）指出，限制性股票期权在科技行业中十分常见，而激励性股票期权通常为资深高层员工保留，常见于非上市公司。限制性股票通常是标准薪酬方案的一部分，而非法定股票期权和激励性股票期权则常被用作额外的激励手段。
