在3家500强企业任职10年，他要告诉你的职场晋升谋略，比贺涵不知高到哪里去了

在学校里，评价一个人看的是成绩。是否优秀，能不能获得好处，都和成绩挂钩。很多进入职场不久的人，潜意识里也会认为，业绩好就等于一切好，业绩好就该升升职。

老李说， 这绝对是错误的。

业绩这个东西，所有公司都有，每个部门也都有自己的KPI。能百分之百完成，拿工资，超额完成，拿奖金。没有一个老板会说，业绩完成好的就升职，也没有一个公司会把这个作为唯一的标准。

职场晋升，要做对事

看准势，更要跟对人

都是业绩，业绩和业绩不同，想升职，得完成老板最看重的业绩，跟上公司发展的趋势。

更重要的，是跟对人。

职场，归根到底职场是由人组成的。有人的地方就有政治。 老李说，抱紧了领导，才能走入升职的快车道。

一方面，跟对一个领导，领导升上去，你也就升上去了。另一方面，都跟对了领导，都能完成业绩，凭什么领导提拔的是你，不是他？

当然要成为领导的圈里人。