正文
我们还鼓励企业，包括许多中小企业，投资于员工培训和劳动力转型。 许多新加坡人已经从"技能创未来"中受益。
每年约有五分之一的劳动力参与"技能创
前程"支持的培训。这很好；我认为我们还可以做得更好。但这不仅仅是参与率的问题；因为我们看到了非常令人鼓舞的成果。
这些SSG和WSG项目的学员获得了更高薪酬的更好工作。他们能够重新学习、提升技能，适应不断变化的工作角色。
我们看到更多企业派员工参加"技能创
前程"支持的培训。 一些领先企业现在成为"技能创未来蜂后企业"——换句话说，他们不仅派员工参加培训，还自己提供培训咨询或培训本身：这些培训与行业相关，有助于提升整个行业的技能水平。
过去十年来，许多利益相关者、许多合作伙伴为推进我们的"技能创
前程"运动付出了艰苦努力。
今天，我要向你们所有人的贡献和辛勤工作表示衷心感谢！非常感谢。
下一阶段工作我们还可以做更多工作来扩大"技能创
前程"的影响力，并将其推向更高水平。
因此，今天上午，请允许我分享一些关于我们未来目标的思考。
首先，我们必须让所有在职成人更容易获得与行业相关的培训。在这方面我们已经做得更好，但还有很多工作要做。
因为人们经常反馈说："我想提升技能，但不知道从哪里开始"。 过去，情况更简单。就像我说的，1960年代我们有AEB。然后我们有BEST和WISE课程。这都是关于提升基本技能——接受基础教育、基础识字，然后是基础职业培训。课程可以很容易地在各个中心开展，我们鼓励人们参加这些项目。
现在更具挑战性，因为我们的经济更加发达；新加坡人受教育程度更高。我们有更多样化的需求和愿望；实际上，我们有更多的培训选择可供选择。
有选择是好事，但有时选择太多反而会让人不知所措。就像看电视一样，过去我们只看第五频道和第八频道，然后是Suria和Vasantham。四个频道，然后是第十二频道，共五个频道，很简单。现在，有地面波频道，有流媒体，还有多个流媒体平台，你真的不知道该选什么节目，非常令人困惑。
培训也是如此，有这么多课程可供选择，你有太多的选择和选项。但有时这会导致更多的困惑而不是清晰。
因此，作为政府，与合作伙伴一起，我们必须在课程筛选方面做得更好，帮助新加坡人确定哪些课程能给他们带来最大收益，哪些适合他们。
以数字技能为例，尤其是人工智能技能。我们都知道这很重要。以人工智能为例。如果我们在现场做个调查，我问你们给自己打分，你们的人工智能能力水平如何？不是作为程序员，只是作为用户——一个积极使用ChatGPT或任何这些模型的人，你们有多大信心用它来提高工作效率。
做个调查——现在不需要做，就在心里——心里打个分，如果从1到10给自己评分，我相信现场会有不同的答案。然后如果我问下一个问题：如果你想提高，你知道该怎么做，如何提高吗？我相信你们可能不太确定，对吧？ 但想想看，就像过去基础识字很重要一样，今天基础水平的人工智能素养也将变得同样重要。这是我们这个时代的新基础素养。
那么我们如何让新加坡人理解这一点，向他们展示该学习哪些人工智能课程？不仅是为了他们自己，还有如何利用人工智能提高工作场所的生产力和流程？ 我们如何让雇主参与进来？
我们如何提高整个劳动力的人工智能熟练度？ 这是一个需要我们思考和改进的具体领域。 除了这种基础广泛的技能水平，我们还希望新加坡人能够深入学习——特定行业技能——这就是为什么我们推出了"职业健康计划"，为新加坡人提供工具和服务，帮助你们规划所需的培训，在一系列不同行业中实现更好的职业成果。
无论是人工智能培训还是行业培训，你们需要的培训通常不仅仅是一两天的课程。一两天的课程很好——它能让你尝到甜头，让你大致了解自己需要什么，但你无法深入学习。
为了获得实质性的技能提升，我们都需要投入时间和精力。 我知道参加这样的培训并不容易，尤其对那些有家庭需要照顾的职业中期工作者而言。
这就是为什么我们最近推出了"技能创
前程进阶计划"，"进阶计划"不仅包括一笔可观的"技能创
前程学分"充值——40岁及以上人士可获得4000新元。
更重要的是，它包括参加全日制课程时的每月津贴（最高3000新元），从明年初开始，我们还将把津贴扩展到参加非全日制课程的人士。
