突发！一地编外人员投诉公立医院同工不同酬，官方回应

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然而我们的工资比在编人员起码少一半，甚至年终奖都还要大打折扣。

留言还表示，“单位为我们缴纳的社保公积金一律按最低基数，这直接导致养老、医疗、住房保障的严重缩水。”

留言者表示，这种区别对待打击了编外人员的工作积极性，“医疗行业的稳定离不开医院每一位工作者的付出， 无论是编制内还是合同制，无论是医生还是护士，检验还是药学，后勤还是临床，穿上白大褂的那一刻， 我们肩负的责任并无不同。”

留言呼吁相关部门介入调查，并督促医院整改。

5月13日，当地市委网信办回应称已将问题转交相关单位核实处理。该医院则表示，作为公益性非营利机构，医院人员经费来源分为两部分：财政按在编人数划拨部分经费，编外人员支出由医院自行解决。 尽管近年来医院已通过绩效改革等措施缩小编内外差距，但面对医保支付制度改革、医共体建设等挑战，薪酬制度改革仍需动态推进。

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