主要观点总结
本文讲述了一起家族企业内部纠纷，涉及企业高管抢夺公章事件，对公司管理和治理结构提出了反思。事件主要围绕青岛双星公司创始人汪海与其子、孙之间关于公司控制权的争夺展开。
关键观点总结
关键观点1: 家族企业内部的纷争
汪海与子、孙之间的争夺公司控制权，引发了家族企业内部的纷争。
关键观点2: 股权和管理权的交接问题
汪海将大部分股权让给子孙后，原本应该平稳过渡的管理权交接却出现了问题。
关键观点3: 公司治理结构的不足
事件反映出公司管理结构现代化程度不足，家族企业思想残留的问题。
关键观点4: 对品牌商誉的影响
家庭纷争已经对双星品牌造成了实质性伤害，双方都需要为此次冲突造成的商誉损失买单。
正文
原来汪海在家报了警，让警察带走了孙子，然后紧急赶往双星总部救场。
更精彩的是，“逼宫”失败后，当天晚上，儿子一家主动打电话给爷爷求和，希望他看在大家是一家人的份上，别让警察介入此事，但汪海没有松口，坚持让他们做完口供才走。
第三天，儿子一家再次突袭总部，抢走了四大箱资料，后被警方取回。
事情发展到这一步，双方算是彻底撕破脸了，儿子一家决定“
另立总部
”，在双星新装修的一栋大楼里办公，并任命了新高管，调整集团管理机构。汪海说这栋新大楼，是去年儿子背着他装修的，也就是说，从那时起，儿子一家可能就已做好了夺权的打算！
真是步步为营，软的不行，就来硬的，硬的不行，就分家过。
虽然汪海在表面上还是双星的董事长，但实际权力已被儿子一家夺走大半，所以只能通过写公开信的方式寻求社会关注，借此解决这场家庭纷争。
说实话，走到这步，已对双星品牌造成了实质性伤害，对双方来说都不是好事。无论谁最终获胜，都将为这次冲突造成的商誉损失买单。
还有，我们想问的是，为什么我们的企业经常会发生这种抢公章的闹剧？
我想最大的原因，还是很多公司的管理结构不够现代化，残留着“家族企业”的思想，整天担心外人染指企业，所以不肯进行股份制改造，结果，外人是防住了，但最大的威胁反而成了自己最亲的人，闹得人仰马翻，家丑外扬，岂不是一种更大的讽刺？
