如何掌握节奏力度，做好内审谈话工作

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一般而言，谈话对象从政经验、生活阅历都比较丰富，有可能相较于内审谈话人员而言具有年龄大、职务级别高的特点。这个时候，作为谈话人员对自己角色站位就要把握准确。不管对方的职务有多高、能力有多强、阅历有多深，谈话人员要清醒认识到自己是代表纪检监察机关行使执纪审查权力，所说的每一句话都代表执纪部门，谈话要注意举止端庄、语气坚定、满怀自信，让违纪对象感受到其面对的是强大的党组织，要让其意识到执纪审查严肃认真。正确的站位是谈话人员主导掌控谈话方向、节奏和力度的重要基础。

谈话氛围要适当

不论是和对象讲形势施压力、讲法理明是非、谈处境指出路，谈话人员都要善于营造谈话氛围，从而捕捉谈话对象的兴奋点、矛盾点、刺痛点，通过正确的点位利用，努力收获较好的突破效果。比如，谈话时间点的选取，可以有意选择在谈话对象生日等纪念日或重大节假日营造特定氛围，结合特定的话题引起谈话对象内心的共鸣。此外，很多谈话对象都不同程度存在对子女或父母的亏欠心理，在适当的情境下触发这些话题，也可以引发谈话对象的真情流露。

谈话关联内容都要通读精读全面理解

就执纪审查工作而言，谈话对象就像是一本长篇小说，谈话人员只有真正地把这本书读通、读透，才能寻找出真正需要的线索。

要全面通读

对内审谈话而言，要尽可能地掌握谈话对象的各方面信息，包括谈话对象成长背景、家庭社会关系、学习工作经历、兴趣爱好、工作作风等等，通过全面的信息掌握，判断出谈话对象家庭关系是否和睦、性格内敛还是豪放，当下心理状态是畏罪恐惧、心存侥幸还是拖延对抗。总之，对谈话对象的信息掌握越充分，谈话就越能收放自如，越容易发现矛盾点、把握关键点。有时对象不经意间的一句感叹或流露出的一个眼神，就能从中捕捉出一些有价值的信息，敏锐地发现谈话的突破点。

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