我，95年字节员工，月薪7万，2年没涨薪，每天好迷茫

主要观点总结

文章讨论了关于薪资在职场中的重要性以及工作的意义。一位字节员工分享了自己两年未涨薪的困惑，引发关于薪资、职场成长和工作意义的讨论。文章指出薪资是衡量工作好坏的重要指标，也是职场人底气的来源。同时，真正的工作意义来源于日常贡献和个人成长，而非单纯寻找。

关键观点总结

关键观点1: 薪资在职场中的重要性

薪资是职场中重要的标准，体现个人工作价值。薪资水平能反映公司对岗位的重视程度，也是衡量工作好坏的重要指标。薪资高的公司通常重视人才，有良好的经营收入。

关键观点2: 工作意义与价值的探讨

工作的意义不仅仅是寻找出来的，而是通过踏实工作，一步一个脚印做出来的。资深职场人不会在工作中单纯寻找意义，而是通过每天的工作贡献和个人成长来体验。

关键观点3: 职场中小白的困惑

许多职场小白会思考工作的意义，寻求工作中的成就感和价值感。但过度追求工作的意义而忽略生活的其他方面可能导致巨大的精神内耗。

正文

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税后7万假的可能性比较大——妥妥年薪百万，如果是年包或者税前，那就很有可能，总之这个薪资还是很美丽的。

这个薪资水平对字节 研发人员 起码要达到3-1以上，字节一般给总包，现金和股票部分是按照比例分开计税。 如果你年薪百万，那么就需要月薪50k*16个月，再加上每年20万+的期权差不多。 如果是运营、设计等需要3-2以上。

再谈谈涨薪 ，前不久有个211文科硕士参加校招，发视频吐槽岗位平均薪资才5500元。

不评判名校毕业生或是专业不同导致的薪资高低，就关注一个点—— 薪资，在求职中到底重不重要，薪资对工作本身的意义是什么？

薪资不重要，是职场最大的谎言

你的家长、亲戚和老师甚至是领导有没有这样告诉过你——

“找工作不要太看重钱”

“35岁前不要关心收入多少”

“成长是最重要的，钱不重要”……

老板说：我们公司虽然钱少，但活多啊，可以让你快速成长！

HR说：虽然我们和同行比起来薪资少一些，但是上升空间大，而且…

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