我未婚未孕，成了第一批被裁掉的人

正文

请到「今天看啥」查看全文

数据来源：领英“女性职业机会”调研，生育前后近1/3的女性更换了工作，或最终没有回归职场

世界对女性太残酷，不仅要忍受十月怀胎，还要接受“降维打击”。

终于，最担心的结果出现了——很多90后女性选择推迟生育、丁克、不结婚。

延长产假是救女性

还是害女性？

在严峻的就业歧视下，2018年中国人口生育率跌至40年最低水平，逼近1%，远低于2.1%的世代更替水平。

而个人的工作，企业的生意，国家的发展都建立在人口红利的基础上。因此生育率一低，立马有人跳出来说，都怪女性没时间养娃，必须延长产假，立刻马上，一个月不行延长一年。

如果实行，生育率能否提高我们不好做判断，但我们可以确定的是，女性的就业歧视又要加剧了——延长产假那么久，哪个企业还敢招未孕女性？就算招了还得防着生二胎。

恐怕以后女性找工作都要签卖身契了：三年绝不生娃，终生不要二胎。

随后生育率又低了，产假又延长……一个恶性循环开始了。

有人认为这好办，让男性也休产假不就完了吗？

乍一听是有道理的。如果所有人都有同样的产假成本，那么就不会造成歧视。

然而强制男性产假并不会让所有人都有同样的产假成本，只会将歧视从未育女性扩大到未育男性。这是HR要联手爸妈逼生的节奏啊。

左思右想，只能禁止在招聘中询问女性婚育情况，不将限制生育作为录用条件了。②

可惜填写各种表格，参与各种税收减免政策，暴露生育情况只是时间问题。更何况HR还能通过“公婆带孩子身体可硬朗”，“一个孩子寂不寂寞”，“养娃成本高不高”等技巧性提问提前掌握面试者生育状况。

消除就业性别歧视，提高生育率，根本上还是要将女性从带娃的桎梏里解放出来。

姑娘，歧视的恶果不该你独吞

请到「今天看啥」查看全文