“生存性发展”遇到“抢人大战”，2018毕业生求职焦虑如何回归理性

西南财经大学的刘云即将从汉语言文学本科毕业。尽管老家是东部城市，但她却选择留在成都，并顺利通过了一家国企的面试。在成都街头，“许你一个美好的未来”的城市宣传语随处可见。

近两年成都、武汉、杭州、长沙等“新一线”城市抛出花样繁多的优惠福利措施，吸引年轻人的到来。 武汉提出5年内留住100万大学生的口号，高校大学生只要在武汉就业3年就可以拥有本地常住户口；长沙的引进人才只要在本地创业或者有三年以上的劳动合同，就能拿到最高100万住房补助；福州给予应届研究生和博士生的住房补助高达15万元，购买人才公寓可以直接打七折 。

几天前，桂林电子科技大学毕业生朱一鸣特意从外地赶到长沙，办理落户手续。他只花了一上午的时间，就顺利拿到了新的户口页。工作日里，长沙市政务服务中心要接待大量前来落户的大学毕业生，办理落户的预约号通常在一个上午就会被拿光。2017年，长沙户籍人口较上一年增加了 27.3万 。

推出落户便利政策，甚至“送房送钱”。从数据上看，各地吸引人才的新政确实效果明显。

成都市统计局公布的数据显示，成都2017年的常住人口较2016年增加 12.71万 人，同比增长 0.79% ；户籍人口增加了 36.4万 人，同比增长了 2.6% 。武汉市的成绩也十分亮眼，根据武汉市统计局公布的数据显示： 2017年，大学生留汉人数30.1万人，是2016年的3.1倍；大学生在汉新落户14.2万人，是2016年的9.6倍。截至2017年底，武汉户籍人口总数853.65万，为历年最高值 。

东北师范大学社会科学处处长、就业创业教育研究院执行院长王占仁表示， 由于一线城市交通拥挤、自然环境较差、房价高等外界因素使得更多大学生开始关注环境更好、生活节奏稍慢、发展迅猛、新兴行业逐步兴起的新一线城市，致使新一线城市逐渐成为毕业生的“新宠” 。

“人才大战”的背后，本质是我国人口红利的逐渐消退，年轻劳动力数量逐渐减少，城市的年轻劳动力供给捉襟见肘，部分城市缺工明显的问题凸显。高文书表示，在人口红利逐渐消失和城市转型升级的双重压力下，众多新一线、二线城市展现出求贤若渴的态势。“ 优惠政策只是第一步，关键还是要构建良好的人才生活环境，让人才安心在落户城市生活和工作，既要给人才以待遇，更要给人才以机遇 ”，高文书说。

从今年开始，毕业生群体的主体成了95后。整天坐在办公室“朝九晚五”的节奏，与时下互联网思维显得并不契合。