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宁宁当时是公司的一个实习生，都说新人手气壮，当年部门年会上唯一一部iphone6被她抽到了，老板半开玩笑半认真的说，那你可得跟公司签合同啊，要是走了手机要退回来，大家哈哈大笑。后来宁宁毕业后入职到了公司。
在公司呆了一年多，前些日子她提出了离职，想五一前办完离职手续，部门经理说，至少交接半个月吧，她直接说不行，说如果这样，五一后，我就请假。
她的直接领导体谅她从一毕业就来了公司，工作年头短，工作习惯没有养成，所以也没生气又找她谈话，跟她说，还是要站好最好一班岗，以后大家再见面，或者有机会合作，也不至于尴尬。
可是，她却说答应了那边五一后去上班。直接领导又跟她说，每个公司的标准都是一样的，交接的时间要求一般都是一个月，你这么去跟公司解释，他们也不会因为这个不要你的。
她还是不同意，交接了4天，第五天就要办手续走，直接领导觉得一毕业就来公司，平时关系还可以，就不在为难她，让她走了，但是，她的这种做法，却让直接领导无法接受。因为直接领导那会特别忙，只能每天抽出2个小时跟她交接，她这一年多做的东西又怎么是八个小时能交接完的？
上面的两个例子，起码对公司没有造成太大的损失。但是另外有一个研究云技术的同事，还没有离职，就去了下家公司给人做培训去了。
本来他不说，没人知道。谁知道，他自恃有点研究成果，老板以前表示过对他的赞赏，竟然糊涂到为了能快速离职，亲自给老板发邮件说自己遭遇了办公室政治，离职是迫不得已，而且那边着急让他过去，他已经给他们培训了一次了！
这到底是怎样的智商？他忘了，公司是老板的。他离开公司，本来就会给公司造成损失，老板怎么会同情他，他的邮件正好被当做证据，最终他个人被公司起诉了。
就算这样，本来我们也是不知道的，谁想到，他又在部门的qq群里给我们留言，讲述事情的经过，还说是给大家提个醒。他本来是想博取同情的，谁知道，变成了大家的笑谈。
