2024年中国网络招聘行业研究报告

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头部网络招聘平台加速AI布局

围绕大模型，拓展智能招聘生态

2024年AI应用呈爆发式增长，被视为人工智能应用元年。前程无忧、BOSS直聘等头部网络招聘平台纷纷布局垂类大模型，面向招聘方的应用场景主要覆盖职位发布、简历筛选、初步沟通、初面等环节，可降低HR的工作量，也提升了平台在招聘过程中的介入程度；面向求职者则推出简历智能生成与修改服务。平台开发垂直大模型的主流路径是基于通用大模型基座利用业务数据训练微调，使模型在落地业务场景的同时尽可能简化，否则庞大的算力需求不仅增加了平台的成本压力，同时也可能导致App响应延时，影响用户体验。

中国网络招聘行业市场规模

2024年市场规模达183亿，2025-2027年均增速为6.7%

网络招聘行业的营收主要来源于B端企业付费，近年来企业经营压力加剧、招聘需求收缩，导致网络招聘行业增速整体放缓。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。随着民生消费类政策的逐渐落地，经济活力有望提升，而就业作为经济的“晴雨表”，企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，共同带动网络招聘市场规模增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。

移动端流量——月独立设备数

月独立设备数全年同比正增长，波峰位于“金三银四”

艾瑞数据监测产品mUserTracker显示，2024年招聘APP与去年同期相比，全年均呈正增长，且上半年增速整体更快。全年的月独立设备数均保持在8500万以上，且3月-10月连续八个月超亿台，其中3月达到峰值，达到13067.9万台。

移动端流量——月独立设备数 TOP 5

TOP 5 分为三个梯队，各梯队分层特征明显

mUserTracker监测数据显示，2024年网络招聘APP月有效使用时间 TOP 5 可分为三个梯队，BOSS直聘位列第一梯队，前程无忧、智联招聘处于第二梯队，鱼泡、猎聘则被划进第三梯队，且梯队间分层较明显：tier 1 较 tier 2 翻倍，tier 2 是 tier 3 的三倍。这与平台运营模式有关，BOSS直聘、前程无忧、智联招聘属于综合招聘平台，覆盖的职位和求职者规模更庞大，而鱼泡和猎聘则分别更专注于蓝领群体和高端求职者，用户更细分。各平台的全年波动特征基本一致，在“金三银四”达到波峰后缓慢下滑，进入下半年趋于平稳。

月独立设备数 TOP 5 用户年龄分 布

网络招聘平台用户“年轻化”特征明显

五家平台综合来看， 30岁以下用户占比为50.9%，已超半数，35岁以下用户平均占比为65.6%。分平台，无论是以30岁还是以35岁为界限，各平台的“年轻化”程度由高到低排序均为BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、鱼泡。

移动端流量——月度总使用次数

全年实现同比正增长，3月达到峰值

2024年各月的月度总使用次数与去年同期相比均实现正增长，金三银四期间同比增幅在30%上下，8-11月秋招季同比增长更突出，均超过30%，9月同比增幅达到47.9%，接近50%；从全年波动情况来看，月度总使用次数峰值在3月出现，达46.97亿次。

移动端流量——月度总使用次数 TOP 5

平台整体排序与月独立设备数基本一致，但鱼泡有赶超智联招聘之势

根据mUserTracker监测数据显示，2024年网络招聘App月度总使用次数 TOP 5 平台未发生变化，BOSS直聘处于第一梯队（主要分布在1500-2000万次上下），前程无忧位列第二梯队（以600-900万次居多），智联招聘、鱼泡处于第三梯队（主要分布在300-600万次上下），猎聘处于第四梯队（以80-150万次居多）。值得注意的是，进入5月后，鱼泡的月度总使用次数略高于智联招聘，艾瑞认为这与两平台的主要用户群体差异有关：智联招聘的白领群体用户更多，金三银四为求职高峰，鱼泡则主要面向蓝领招聘，而蓝领换工作频率普遍更高。

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