我有一个梦想：找到10个志同道合的年轻人

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如今我们却总在感慨：为什么在中国一个职业写作者的产出这么低，质量这么不稳定，甚至写作生涯这么短暂？新闻界也总在感慨，为什么中国就鲜见白发记者？为什么记者的流动性会这么大？

说起记者的流动性，我亲历传统媒体和新媒体，感慨最深。传播格局剧变之后，传统媒体遭遇了危机，人才流失前仆后继，但新媒体（这里仅指提供资讯的新媒体）呢，人才流动更频繁，变动更剧烈。

刺猬公社的目标是 做关注内容产业的垂直媒体 ，从去年11月机构化以来，我充分感受到了 招人难 、 留人难 的困局。面试10个勉强有一个合适的；入职几个月甚至几周，还没训练出个样子就离开了。

我一度觉得苦恼，也在不断反思。但逐渐开始释然了，因为我发现， 这不是刺猬公社一家遇到的问题，很多新媒体机构，不论是成熟的还是初创的，也都普遍遭遇着招人难、留人难的问题。

好几家新媒体公司，一度认为刺猬公社是跟内容人才最近的，不断找我“要人”。当我说出了现实境况后，他们特别惊讶：“原以为只有我们这里是这样的。”

为什么招人难？原因很简单，今日之内容不同以往。它要求写作者既要会写，还要有“网感”，传统媒体里的这种人才，要么早跳槽了，要么打定主意坚守，传统媒体作为最大的“内容人才供应池”，面临枯竭。

年轻毕业生呢？姑且不论新闻教育体系中的严重断层，现在的传媒业界内部都有新旧之分，传统媒体里的人想要弄懂新媒体都很难，更别说天然滞后于时代脚步的大学教育了。

现在采写根底扎实，又多少懂些互联网的大学毕业生，纯属凤毛麟角。

我面试过一个华中师大的本科女生，她就是这样的苗子，根本不愁工作，面试到我们这时，手头已经攥着四五家当红机构的offer了。

留不住人的原因其实很多，但主要的无外乎是这么几个：

只是找份工作，但不是真正的兴趣所在。采写逐渐成了负担，很快发现自己不合适，于是快来快闪（我们这一个成员，对VR/AR感兴趣，原以为兴趣是采写，后来发现更想去硬件公司，于是跳槽去了那里）；

做记者任务重，收益低，长远来看预期小，于是写一段时间，稍微写出点知名度，很快转身去大公司，或者转型做公关或投资，薪酬直接翻番甚至几倍（我带过的一个实习生，先在财经类报纸工作，再去科技媒体，不到一年就被投资机构挖走了）；

创业公司节奏快，稳定感差。对节奏快不适应和对稳定感要求高的人来说，是难以承受之重。同时，他们还对创业公司的方向感到迷茫，对不确定性忍受力差。

在北京这种一线城市，还有个非常特殊但又往往能成为主因的原因——户口。

一旦户口跟买房、买车、小孩教育联系起来，这个问题就变得无解了。往往是员工中学历还不错的，希望再努把力，通过读更高的学位拿到户口——对这个理由，你连说服他们的动力都找不到。

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