华为员工炮轰CEO：任老板，您要么就别来了，要么微服私访，不然挺扰民的！

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越来越官僚了……我希望有一天，老板能在任何人不知道的情况下，坐到某个员工的旁边，然后两人痛快的聊两句。

确实是，看GTS的那次座谈就知道了，形式主义成风啊，底下坐了一堆管理者，只想着怎么揣摩老板的心思，却不去务实地问一些切肤之痛的问题。

跟上学时老师说某某领导要来视察的情形一样一样的。欺上瞒下，公司领导本意是去了解真实现状，结果看到的全是假象，公司总有一天被这些该死的所谓主管和即得利益者弄垮！

有个传说，这里声明下，道听途说，并不为真实性负责：某级别非常低的小代表处，老板视察，接待的既不高调又不失水准，代表给老板汇报的时候，老板很开心，说：做的不错（传说是数字多看了一个0）。这个代表马上火速上位，用了不到三年的时间上位到地总级别，一时间传为佳话。从此，老板视察接待变成了各级领导的年度重点工作，和火速升迁的最佳机会。

亲身经历：某年，我等几个出差长达一个月，解决了某地市指标低的问题，事成后，老板去该办事处，办事处主任说：老板喜欢大家都去客户那里，不喜欢看到大家坐在这里，大家都回宾馆休息去吧！

于是，离老板最近的一次，我等躲在宾馆里，为的是，营造大家都很忙的假象！！！

当然我们也懂办事处领导的小算盘，这样可以把别人的成绩全部抹掉，成就自己……

官僚盛行，发自内心的都是好文章，对华为批评的都是真爱。

其实老板心知肚明，老板常用的手段是请君入瓮法：假如某部门忽悠某某搞法如何如何NB，老板被忽悠高兴了直接拍板--全球推广落实，结果这些部门的老大就悲剧了，根本就没法落地。

哈哈哈，前年出差某非办事处，看着他们为了迎接老板把食堂装修了一遍～

对，建议老板去某个代表处，不要提前多少天通知，否则了解不到真是的民情，这就是现实。另外，对代表处，地区部的实际情况反馈，其实做的还不是很到位，很多事情不能及时向上反映。

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