正文
为万科在永庆坊旧城改造项目提供商业社群调研及模式研究
在过去的
50多个
共创项目中，我们不断优化这套帮助跨界团队高效协作、提高创造力的工作方法和工具，也为能够通过连接扩大社群价值而高兴。
我们发现，越来越多的年轻人在开始重新定义工作，也在重新定义自己。
你想跟谁在一起，以及你想做什么样的事情，
在指向这些问题的答案。
正如 Nathan Heller 在《纽约客》的一篇文章中提到的一样，“越来越多的年轻人的职业发展最终走向双面自我的路线，
他们为了钱而工作，但同时也为了热爱。
”他们行动直接，相信社群的力量，热衷于自我定义，不断尝试和探索自己喜欢的事情，薪酬的来源也越来越多样化。
当年轻人突破组织限制时，我也看到我们正处在一个非标准化的时代。
这种“非标准化”不仅仅存在于日渐主张个性的人，还在于我们面对的问题也是非标准化的。这些问题无法通过过去的标准化方法来解决，这就意味着要有非标准化的团队和非标准化的解决方案。
和年轻人的“工作自由主义”相对的，是“一起工作”时逐渐模糊的组织边界，也就是我们倡导的“无边界公司”。
响应着这样的时代背景和我心中愿景的呼唤，也许就是“一起”在这个社会中的存在意义：
我们用三年探索和实践，希望通过
共创的工具
去激发每一个人的潜能和创造力，让每一个人的创造力都能发挥到极致并且创造价值。同时，也
为企业、机构和个人的非标准化的问题提供解决方案。
所谓共创就是共同创造，亦是一种激发每个人的创造力，集合每个个体的智慧、能力、资源共同解决创新过程中各类不同问题的能力。
为此，我们将三年的探索和积累梳理成了一套共创工具包，
它包括线上共创学习课程、线上工作坊灵感白板工具、项目同步工具以及我们日渐壮大的共创生态。
也就是说，无论你在何地，无论你合适的伙伴在何地，只要你们有一个共同的目标，就可以借助这些工具像聚在同一个实体空间里一样很好地协作。
我希望，借助这个平台搭载的工具以及合适的引导，每一个人的潜能和创造力都能在工作过程中被激发，在高速成长的同时为企业、组织和社会创造价值。
欢迎来到 YITOPIA
一个以“共创”精神为核心的创新工作体系
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